Bir sanayi bölgesinde belirli bir uzmanlık alanına sahip teknisyenler için tek istihdam kapısı olan bir işletme, üretim kapasitesini artırmak amacıyla yeni teknisyenler işe almayı planlamaktadır. İşletme, ek bir teknisyeni işe almak için teklif ettiği ücreti artırdığında, marjinal faktör maliyetinin () yeni işçiye ödenen ücret rakamından daha yüksek gerçekleştiğini gözlemlemiştir. Ücret ayrımcılığı yapılmadığı varsayıldığında, bu durumun temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
- Yeni ve daha yüksek olan ücretin, sadece yeni işe alınan kişiye değil, aynı işi yapan mevcut çalışanlara da ödenmek zorunda olmasıAnswer
- Bİşletmenin mal piyasasında monopol gücüne sahip olması nedeniyle ürün fiyatını düşürmek zorunda kalması
- Cİşçilerin marjinal fiziksel ürün miktarının, istihdam artışıyla birlikte azalmaya başlaması
- DEmek arz eğrisinin yatay eksene paralel (tam esnek) bir yapı sergilemesi
- Eİşletmenin ölçeğe göre azalan getiri koşullarında faaliyet gösteriyor olması
Answer
Ek istihdamın maliyetinin (MFC) ücretten yüksek olmasının nedeni, yeni ve yüksek ücretin mevcut tüm çalışanlara da ödenmek zorunda olmasıdır.
Monopsoncu bir firma, pozitif eğimli bir emek arz eğrisi ile karşı karşıyadır. Ücret ayrımcılığı yapmadığı sürece, . işçiyi işe almak için ödediği yüksek ücreti, halihazırda sayıda çalışan eski işçilerine de ödemek zorundadır. Bu durum, firmanın katlandığı marjinal maliyetin (MFC), sadece yeni işçiye ödenen ücretle sınırlı kalmayıp, mevcut işçilere verilen zamların toplamını da içermesine neden olur. Matematiksel olarak şeklinde ifade edilir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Monopsoncu Emek Piyasasında MFC ve Ücret İlişkisi
Practice More
Monopson piyasasında asgari ücretin istihdamı artırabildiği aralığı (MFC'nin yataylaştığı durum) inceleyen soruları çözebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s