Çalışma ekonomisi literatüründe sendikaların yarattığı ücret artışlarının, işletme yönetimini üretim sürecindeki ataleti kırmaya ve daha etkin yöntemler bulmaya zorlayarak verimliliği artırması 'şok etkisi' ( ) kavramı ile açıklanmaktadır. Buna göre, bir işletmede şok etkisinin verimlilik artışı yaratabilmesi için sendikalaşma öncesi dönemde aşağıdaki durumlardan hangisinin varlığı varsayılmaktadır?
- Aİşletmenin kâr maksimizasyonu dengesinde asgari maliyetle çalışıyor olması
- İşletmenin 'X-etkinsizliği' () nedeniyle mevcut kapasitesini verimsiz kullanıyor olmasıAnswer
- Cİşgücü verimliliğinin sendika öncesinde de en üst düzeyde bulunması
- Dİşletmede 'etkin ücret' ( ) teorisinin varsayımlarının geçerli olması
- ESendikalaşmanın işçilerin yeteneklerini gösteren bir 'sinyal' () olarak işlev görmesi
Answer
Şok etkisinin ortaya çıkabilmesi için işletmenin başlangıçta 'X-etkinsizliği' içinde bulunması ve asgari maliyet düzeyinde faaliyet göstermiyor olması gerekir.
Şok etkisi ( ), sendikaların ücretleri artırmasıyla oluşan maliyet baskısının, işletme yönetimini 'X-etkinsizliği' adı verilen yönetimsel ataletten kurtararak daha rasyonel ve verimli üretim yöntemlerine yöneltmesidir. Bu durumun gerçekleşebilmesi için işletmenin sendikalaşma öncesinde potansiyel verimlilik sınırının altında çalışıyor olması varsayılır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Şok Etkisi ve X-Etkinsizliği İlişkisi
Alternative Method
X-etkinsizliğini, işletmenin AC (ortalama maliyet) eğrisinin üzerinde ama minimum noktasının dışında bir yerde faaliyet göstermesi olarak düşünebilirsiniz. Şok etkisi bu noktayı AC eğrisinin daha alt kısımlarına doğru iter.
Estimated Time:1m 15s