Emeğin tek alıcısı konumundaki bir firma (monopson) ile emek arzını tek başına temsil eden… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Emeğin tek alıcısı konumundaki bir firma (monopson) ile emek arzını tek başına temsil eden yetkili bir sendikanın (monopol) karşı karşıya geldiği "iki taraflı monopol" piyasasına ilişkin teorik analiz dikkate alındığında, denge ücretinin belirlenme süreciyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Nihai ücret düzeyi, monopsoncu firmanın marjinal ürün hasılatını ( $MRP$ ) marjinal faktör maliyetine ( $MFC$ ) eşitlediği noktadaki ücret ile sendikanın kendi marjinal hasılatını marjinal maliyetine (emek arz eğrisine) eşitlediği noktadaki ücret arasındaki "belirsizlik aralığında", tarafların pazarlık gücüne bağlı olarak belirlenir.Answer
B
Piyasadaki iki karşıt gücün birbirini dengelemesi sonucunda, ücret ve istihdam düzeyi her zaman tam rekabet piyasası dengesi olan emek arz ve talebinin kesiştiği noktada ( $S = D$ ) kesin olarak oluşur.
C
Denge ücreti, sendikanın varlığına rağmen monopsoncu firmanın kâr maksimizasyonu hedefi doğrultusunda marjinal faktör maliyeti ( $MFC$ ) düzeyinde piyasa tarafından otomatik olarak sabitlenir.
D
Sendika, emek arzını tek başına kontrol ettiği için denge ücreti her zaman emek talep eğrisinin üzerinde sendikanın marjinal hasılatının ( $MR$ ) sıfıra eşit olduğu toplam hasılatın maksimum olduğu noktada belirlenir.
E
İki taraflı monopol yapısı, asgari ücret uygulaması olmasa dahi piyasadaki istihdam düzeyini her zaman tam rekabet piyasasındaki istihdam düzeyinin üzerine çıkararak etkinlik sağlar.

Answer

Denge ücreti, monopsoncunun ve sendikanın (monopolün) kendi kâr/fayda maksimizasyonu noktaları arasındaki belirsizlik aralığında pazarlık gücüne göre belirlenir.

İki taraflı monopol modelinde, tek bir alıcı (monopson) ve tek bir satıcı (sendika/monopol) karşı karşıyadır. Monopsoncu firmanın denge koşulu (

MRP = MFC

) ile sendikanın denge koşulu (

MR = MC

) farklı ücret ve istihdam düzeylerine işaret eder. Bu iki uç nokta arasında oluşan boşlukta nihai ücretin nerede belirleneceği, tarafların birbirlerine karşı olan pazarlık gücü (bargaining power) tarafından belirlenir ve bu durum ekonomi literatüründe "belirsizlik aralığı" olarak adlandırılır.

Step-by-Step Solution

Monopsoncunun tercihini analiz et

Monopsoncu işveren, marjinal ürün hasılatını (

MRP

) marjinal faktör maliyetine (

MFC

) eşitleyerek istihdamı belirler ve arz eğrisine (

S

) bakarak mümkün olan en düşük ücreti teklif eder.

İşveren maliyetlerini minimize edip kârını maksimize etmek ister.

Sendikanın (Monopolün) tercihini analiz et

Sendika, emek talep eğrisini (

D=MRP

) bir ortalama hasılat eğrisi gibi görerek kendi marjinal hasılatını (

MR

) marjinal maliyetine (emek arz eğrisi

S

) eşitler ve daha yüksek bir ücret talep eder.

Sendika üyelerinin refahını veya toplam ücret gelirini maksimize etmeye çalışır.

Belirsizlik aralığını belirle

İşverenin teklif ettiği taban ücret ile sendikanın talep ettiği tavan ücret arasında bir "pazarlık alanı" (range of indeterminacy) oluşur.

Teorik modeller bu aralıkta kesin bir nokta veremez; sonuç pazarlık gücü, grev fonları ve bilgi düzeyi gibi dışsal faktörlere kalır.

Key Concept

İki taraflı monopolde denge ücretinin teorik olarak belirsizliği ve pazarlık gücü ilişkisi.

Practice More

Monopsoncu bir piyasada sendikanın girişiyle istihdamın artabileceği durumlar ile tam rekabet piyasasında sendikanın girişiyle istihdamın azalması arasındaki farkı inceleyiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Topics

More questions from this topic