Bir çağrı merkezi işletmesinde çalışan personelin saatlik ücretleri TL'den TL'ye yükseltildiğinde, toplam istihdam edilen personel sayısı kişiden kişiye düşmüştür. Bu verilere göre işletmenin emek talep esnekliği katsayısı () kaçtır ve bu esneklik düzeyi Hicks-Marshall yasaları açısından nasıl yorumlanmalıdır?
- ; Emeğin diğer üretim faktörleriyle ikame edilebilirliğinin yüksek olduğunu gösterir.Answer
- B; Emeğin diğer üretim faktörleriyle ikame edilebilirliğinin düşük olduğunu gösterir.
- C; Emeğin toplam maliyet içindeki payının çok düşük olduğunu ve emeğin vazgeçilmez olduğunu gösterir.
- D; İstihdamdaki mutlak azalışın ücret artışından bağımsız olarak gerçekleştiğini gösterir.
- E; Ücretlerdeki artışın istihdamı etkileme gücünün zayıf olduğunu ve talebin inelastik olduğunu gösterir.
Answer
Emek talep esnekliği katsayısı olarak hesaplanır ve bu durum Hicks-Marshall yasalarına göre emeğin diğer faktörlerle ikame edilebilirliğinin yüksek olduğunu gösterir.
Yapılan hesaplamada ücret %20 artarken istihdam %30 azalmıştır. Bu durum 1,50 değerinde bir esneklik katsayısı verir. Hicks-Marshall yasaları, emek talep esnekliğini belirleyen dört temel kuralı açıklar: ikame esnekliği, ürün talep esnekliği, emeğin maliyet payı ve diğer faktörlerin arz esnekliği. 1'den büyük bir esneklik değeri, emeğin ikame edilmesinin kolay olduğu veya üretilen ürünün talep esnekliğinin yüksek olduğu çıkarımını destekler.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Emeğin Ücret Talep Esnekliği ve Hicks-Marshall Yasaları
Practice More
Emek talep esnekliğini etkileyen 'ürün talep esnekliği' ile 'ikame esnekliği' arasındaki farkları Marshall-Hicks yasaları çerçevesinde tekrar inceleyiniz.
Estimated Time:1m 30s