Ücret ayrımcılığı yapmayan bir monopsoncu firmanın karşı karşıya olduğu emek arz eğrisi pozitif eğimlidir. Bu piyasa yapısında, firmanın istihdam ettiği ek bir birim işgücü için katlandığı Marjinal Faktör Maliyeti (), o işçiye ödenen ücret düzeyinden () daha yüksektir.
**Buna göre, durumunun temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?**
- Ek bir işçiyi istihdam etmek için yükseltilen ücretin, mevcut çalışanlara da ödenmek zorunda olmasıAnswer
- BFirmanın satış yaptığı mal piyasasında monopol gücüne sahip olması nedeniyle marjinal ürün hasılatının düşmesi
- Cİşçilerin marjinal verimliliklerinin, azalan verimler yasası gereği istihdam arttıkça azalması
- DMarjinal faktör maliyetinin marjinal ürün hasılatına eşit olduğu noktada dengeye ulaşılması
- EEmek arz eğrisinin tam esnek bir yapıya sahip olması nedeniyle ücretlerin piyasa tarafından belirlenmesi
Answer
Ek bir işçiyi istihdam etmek için yükseltilen ücretin, mevcut çalışanlara da ödenmek zorunda olması durumunda marjinal faktör maliyeti ücretten daha yüksek olur.
Ücret ayrımcılığı yapmayan bir monopsoncu, pozitif eğimli arz eğrisi üzerinde hareket ederken daha fazla işçi çalıştırmak için ücretleri artırdığında, bu artışı mevcut tüm işçilerine de yansıtmak zorundadır. Dolayısıyla toplam emek maliyetindeki artış (), yeni işçiye ödenen ücret () ile mevcut işçilere verilen zamların toplamına eşittir, bu da 'nin 'den büyük olmasına neden olur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Monopsoncu Gücü ve MFC-Ücret İlişkisi
Hints
1
Monopsoncu firma daha fazla işçi çalıştırmak istediğinde, emek arz eğrisi üzerinde yukarı doğru hareket etmek zorundadır.
2
Ücret ayrımcılığı yapılmadığında, son işçiye ödenen yüksek ücretin eski işçilere olan maliyet etkisini düşünün.
Practice More
Monopsoncu bir piyasada asgari ücret uygulamasının istihdamı artırabildiği aralığı ve bu durumun eğrisinde yarattığı kesintiyi inceleyin.
Alternative Method
Matematiksel olarak denkleminde olduğu için sonucuna varılabilir.
Estimated Time:1m 30s