Beşeri sermaye teorisi çerçevesinde, işçinin marjinal verimliliğini yalnızca eğitim aldığı… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Beşeri sermaye teorisi çerçevesinde, işçinin marjinal verimliliğini yalnızca eğitim aldığı işletme bünyesinde artıran "özel işbaşında eğitim" ( $specific$ $training$ ) yatırımlarında, eğitim maliyetlerinin ve getirilerinin işçi ile işveren arasında paylaşılmasının temel iktisadi gerekçesi ve bu durumun işgücü piyasası üzerindeki etkisi aşağıdakilerden hangisidir?

A
Eğitimin işçinin genel verimliliğini artırması nedeniyle maliyetin tamamen işçi tarafından karşılanması ve ücretin alternatif ücret ( $W_{alt}$ ) düzeyinde sabit kalması; işgücü devrinin etkilenmemesi
İşçinin istifa ( $quit$ ) ve işverenin işten çıkarma ( $layoff$ ) risklerini azaltarak her iki tarafın da yaptığı yatırımı koruma isteği; eğitim sonrası ücretin $W_{alt} < W < VMP$ aralığında belirlenmesi ve işgücü devrinin azalmasıAnswer
C
İşverenin eğitim maliyetlerini tamamen üstlenerek işçiyi firmaya bağlaması ve ücreti marjinal ürün değerine ( $VMP$ ) eşitlemesi; işçinin fırsat maliyetinin sıfıra inmesi sonucunda işgücü devrinin artması
D
Eğitim sürecinde işçinin verimliliğinin düşmesi nedeniyle maliyetin fırsat maliyeti olarak işverene yüklenmesi; eğitim sonrası ücretin piyasa rayicinin altına düşmesi ve yapısal işsizliğin artması
E
İşçinin eğitim maliyetini peşin ödeyerek gelecekteki tüm verimlilik artışına el koyması; ücretin $VMP$ 'ye eşitlenmesi ve firmanın sadece gözetim maliyetlerini üstlenmesi

Answer

İşçinin istifa ve işverenin işten çıkarma risklerini minimize ederek yatırımı koruma isteği sonucunda ücretin alternatif ücret ile marjinal ürün değeri arasında (

W_{alt} < W < VMP

) belirlenmesi ve işgücü devrinin azalması

Özel eğitim, işçinin becerilerini sadece mevcut firma için değerli hale getirir. Bu durumda işçi, eğitim sonrası başka bir firmaya geçerse sadece genel becerilerinin karşılığı olan alternatif ücreti (

W_{alt}

) alabilir. Mevcut firma ise işçiye

W_{alt}

'den biraz daha fazla (

W

) ödeyerek onun istifa etmesini engeller. Aynı zamanda işveren, işçiye sağladığı verimlilik artışından (

VMP

) daha az ödediği için bu yatırımdan kâr elde eder ve işçiyi işten çıkarmaz. Bu karşılıklı bağımlılık, işgücü devrini minimize eder.

Step-by-Step Solution

Özel eğitimin tanımını ve verimlilik etkisini belirle

Özel eğitim (

specific

training

), işçinin marjinal ürün değerini (

VMP

) sadece eğitimi veren firma bünyesinde artırır; diğer firmalarda bu becerinin karşılığı yoktur.

Özel eğitimin temel karakteristiğini anlamak, ücret ve maliyet analizinin temelidir.

Maliyet ve getiri paylaşım mantığını analiz et

Eğer maliyeti sadece işveren öderse, işçi ayrıldığında işveren zarar eder. Eğer sadece işçi öderse, işveren işçiyi çıkardığında işçi zarar eder. Bu 'çift taraflı risk' paylaşımı zorunlu kılar.

Paylaşım, her iki tarafın da eğitimli işgücü ile olan ilişkisini sürdürme motivasyonunu sağlar.

Ücret dengesini ve işgücü devrini değerlendir

Denge ücreti (

W

), işçinin dışarıdan alabileceği alternatif ücretten (

W_{alt}

) yüksek, ancak firmaya sağladığı marjinal katkıdan (

VMP

) düşüktür (

W_{alt} < W < VMP

Bu ücret aralığı, işçinin istifa eğilimini ve işverenin işten çıkarma eğilimini düşürerek işgücü devrini (

labor

turnover

) azaltır.

Key Concept

Özel eğitimde maliyet ve getiri paylaşımı, tarafların birbirine olan bağlılığını artırarak işgücü piyasasında istikrar sağlar.

Estimated Time:1m 30s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic