Examkin

Question

Difficulty: Very hardİşkoliklik

Selim Bey, bir kamu kurumunda üst düzey yönetici olarak görev yapmaktadır. Haftada ortalama 70 saat çalışan Selim Bey, akşam yemeklerinde ve hafta sonu gezilerinde dahi sürekli e-postalarını kontrol etmekte, çalışmadığı anlarda yoğun bir suçluluk ve kaygı hissetmektedir. Kendisiyle yapılan bir mülakatta; "İşim hayatımın merkezi ama dürüst olmam gerekirse artık eskisi kadar zevk alarak yapmıyorum, sadece çalışmadan duramıyorum." ifadesini kullanmıştır.

Spence ve Robbins’in işkoliklik tiplemeleri ve genel çalışma psikolojisi literatürü dikkate alındığında, Selim Bey’in bu durumu ile "işe tutkunluk" (work engagement) kavramı arasındaki temel fark aşağıdakilerden hangisidir?

  1. İşkoliklikte bireyi çalışmaya iten temel faktör suçluluk duygusuyla beslenen içsel bir zorlantıyken; işe tutkunlukta birey, işin kendisinden haz aldığı ve işe adandığı için yüksek enerji harcar.Answer
  2. B
    Selim Bey'in durumu sadece tutumun 'bilişsel' bileşeniyle ilgili bir sapmayken; işe tutkunluk kavramı tutumun sadece 'duygusal' ve 'davranışsal' bileşenlerinin toplamından oluşur.
  3. C
    İşkoliklik, McClelland'ın 'güç ihtiyacı' (nPow) ile doğrudan ilişkili patolojik bir durumken; işe tutkunluk sadece 'başarı ihtiyacı' (nAch) olan bireylerde görülür.
  4. D
    İşkoliklikte kurumla kurulan 'devamlılık bağlılığı' (maliyet odaklılık) ön plandayken; işe tutkunlukta sadece bireysel 'normatif bağlılık' (sadakat) belirleyicidir.
  5. E
    Selim Bey'in yaşadığı durum, tükenmişliğin 'duyarsızlaşma' (depersonalization) aşamasıyla aynıyken; işe tutkunluk bu aşamanın tam tersi olan 'kişisel başarı' hissini temsil eder.

Answer

İşkoliklikte temel motivasyon içsel bir zorlantı ve suçluluk duygusuyken, işe tutkunlukta işten alınan haz ve adanmışlık ön plandadır.
Doğru yanıt olan seçenek, işkolikliği 'içsel bir zorlantı' ve 'suçluluk duygusu' (Spence ve Robbins'in Drivenness boyutu) ile ilişkilendirirken; işe tutkunluğu (work engagement) işten alınan 'haz' ve 'adanmışlık' (Dedication) ile ayırır. Selim Bey'in 'çalışmadan duramıyorum' ve 'zevk almıyorum' ifadeleri, onu gerçek bir işkolik olarak tanımlar ve bu durum pozitif bir kavram olan işe tutkunluktan kesin bir şekilde ayrılır.

Step-by-Step Solution

1
Selim Bey'in davranışlarını analiz et.
Yüksek işe katılım, yüksek içsel zorlantı (suçluluk/kaygı) ve düşük iş keyfi (artık zevk almıyorum).
Spence ve Robbins modelinde bu profil 'Gerçek İşkolik' (True Workaholic) olarak tanımlanır.
2
İşe tutkunluk (work engagement) kavramının unsurlarını hatırla.
Dinçlik (Vigor), Adanmışlık (Dedication) ve Yoğunlaşma (Absorption) bileşenleri ile yüksek enerji ve işten alınan keyif.
Schaufeli ve arkadaşlarına göre işe tutkunluk, işkolikliğin aksine pozitif ve sağlıklı bir psikolojik durumdur.
3
İki kavramı motivasyon kaynağına göre karşılaştır.
İşkoliklik bir 'itme' (suçluluktan kaçış/zorlantı), işe tutkunluk ise bir 'çekme' (haz ve anlam arayışı) mekanizmasıdır.
En temel ayırıcı özellik, bireyin işi yaparken duyduğu duygusal nitelik ve özgür irade/zorlantı farkıdır.

Key Concept

İşkoliklik (Workaholism) vs İşe Tutkunluk (Work Engagement) Ayrımı
Rate this question

Topics

İşkoliklik

More questions from this topic