Bir işletme, küresel pazardaki talep dalgalanmalarına uyum sağlamak amacıyla, ekonomik daralma dönemlerinde işçi çıkarmak yerine mevcut personelinin çalışma sürelerini yıllık bazda denkleştirme yöntemini kullanmaya başlamıştır. Aynı zamanda, bu personelin sadece tek bir iş istasyonunda değil, üretimin farklı aşamalarında görev alabilecek şekilde 'çok becerili' (multi-skilled) hale getirilmesi için kapsamlı eğitim programları uygulamıştır.
Bu işletmenin stratejik tercihi, John Atkinson'ın 'Esnek Firma Modeli' ve esneklik türleri açısından değerlendirildiğinde aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
- İşletme, 'dışsal sayısal esneklik' yerine 'içsel sayısal esneklik' ve 'işlevsel esneklik' kombinasyonunu kullanarak çekirdek işgücünün sürekliliğini ve niteliğini korumayı amaçlamaktadır.Answer
- BPersonelin çok becerili hale getirilmesi, Atkinson modeline göre sadece 'çevre işgücü' üzerinde uygulanan bir 'sayısal (miktarsal) esneklik' stratejisidir.
- CÇalışma sürelerinin denkleştirilmesi, personelin işletme ile bağını zayıflatan ve 'mekan esnekliği' kategorisinde yer alan bir 'dışsal esneklik' türüdür.
- Dİşletme, çekirdek işgücünü 'mali esneklik' yoluyla tamamen güvencesizleştirerek 'prekarya' sınıfına dahil etmeye çalışmaktadır.
- EBu uygulama, işçilerin uzmanlık alanlarını daraltarak onları Taylorist anlamda 'tek tip' işçilere dönüştüren bir 'işlevsel katılık' örneğidir.
Answer
İşletme, 'dışsal sayısal esneklik' (işten çıkarma) yerine 'içsel sayısal esneklik' (çalışma süresi düzenlemesi) ve 'işlevsel esneklik' (çok becerililik) kombinasyonunu kullanarak çekirdek işgücünün sürekliliğini ve niteliğini korumayı amaçlamaktadır.
İşletmenin işten çıkarma gibi dışsal yöntemlere başvurmadan, çalışma sürelerini yıllık bazda ayarlaması 'içsel sayısal esneklik' olarak tanımlanır. Çalışanların farklı üretim aşamalarında görev alabilecek şekilde eğitilmesi ise 'işlevsel esneklik'tir. Bu iki strateji, Atkinson'ın modelinde işletme için hayati öneme sahip olan 'çekirdek işgücünü' korumak ve verimliliğini artırmak için kullanılır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İçsel Sayısal ve İşlevsel Esneklik Sentezi
Hints
1
İşçi çıkarmak 'dışsal' bir sayısal esnekliktir; çalışma süresini düzenlemek ise 'içsel'dir.
2
Çok becerililik (multi-skilling) kavramı, işlevsel (functional) esnekliğin en temel göstergesidir.
3
Atkinson'ın modelinde, firmanın yatırım yaptığı ve koruduğu grup 'çekirdek' işgücüdür; bu grupta işlevsel esneklik aranır.
Practice More
Atkinson'ın Esnek Firma Modeli'nde yer alan 'Çevre İşgücü' (Peripheral) ve 'Dışsal Gruplar'ın (Outsourcing) kullandığı esneklik türlerini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:3m 0s