Question

Difficulty: Mediumİşsizlik Ödeneğinin Kesilmesi ve Durdurulması

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca, işsizlik ödeneği almakta olan bir sigortalıya İŞKUR tarafından; ikamet ettiği belediye mücavir alanı içerisinde yer alan, son çalıştığı işin ücret ve çalışma koşullarına yakın bir iş teklif edilmiştir. Sigortalının bu işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddetmesi halinde uygulanacak yasal yaptırım aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A
    İşsizlik ödeneği geçici olarak durdurulur ve sigortalı Kurumun yapacağı bir sonraki çağrıya icabet edene kadar ödeme yapılmaz.
  2. İşsizlik ödeneği kesilir ve söz konusu hak sahipliği süresi sonuna kadar ödeneğin tekrar başlatılması mümkün olmaz.Answer
  3. C
    Ödenek miktarı üzerinden %5050 oranında kesinti yapılarak kalan süre boyunca ödenmeye devam edilir.
  4. D
    İşsizlik ödeneği kesilir; ancak sigortalı başka bir işe girip kendi kusuru dışında işsiz kalırsa önceki dönemden kalan haklarını alabilir.
  5. E
    Sigortalıya yazılı ihtar verilir ve aynı takvim yılı içinde eylemin tekrarı halinde ödeneğin %2525'i kesilir.

Answer

İşsizlik ödeneğinin kesilmesi ve bu hak sahipliği süresi boyunca bir daha başlatılmamasıdır.
Doğru cevapta belirtilen yaptırım, 44474447 sayılı Kanun'un 5252. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine dayanmaktadır. Sigortalı, kendisine sunulan ve yasal "uygunluk" kriterlerini taşıyan bir işi haklı bir sebep olmaksızın reddettiğinde, işsizlik ödeneği kesilir. Bu kesilme işlemi kesin bir nitelik taşır; yani sigortalı o hak sahipliği süresi (kazandığı 66, 88 veya 1010 aylık dönem) içinde bu ödeneği bir daha talep edemez.

Step-by-Step Solution

1
44474447 sayılı Kanun'un 5252. maddesindeki kesilme nedenlerini incele.
Uygun işi reddetmek, bir işte çalışmak ve yaşlılık aylığı almak kesilme nedenleridir.
Yaptırımın türünü (kesilme mi durdurulma mı) belirlemek için yasal dayanak gereklidir.
2
"Uygun iş" tanımının unsurlarını kontrol et.
Teklif edilen işin; ücret/koşul yakınlığı ve ikamet edilen belediye mücavir alanı içinde olması kriterleri karşılanmaktadır.
Yaptırım uygulanabilmesi için teklif edilen işin yasal olarak "uygun" kabul edilmesi şarttır.
3
Kesilmenin hukuki sonucunu belirle.
Uygun işin haklı nedensiz reddi durumunda ödenek kesilir ve Kanun'da bu durum için tekrar başlatma opsiyonu tanınmamıştır.
Çalışma durumunda (52/b) tanınan "kalan süreyi kullanma" hakkı, iş reddi durumunda (52/a) uygulanmaz.

Key Concept

İşsizlik Ödeneğinin Cezai Mahiyette Kesilmesi
Estimated Time:1m 15s
Rate this question