Tam rekabetçi bir emek piyasasında, beşeri sermaye donanımları ve yetenekleri bakımından tamamen özdeş ( ) iki işçi düşünelim. Bu işçilerden birincisi, yüksek derecede dürüstlük ve mali sorumluluk gerektiren bir banka veznedarlığı pozisyonunda çalışırken; ikincisi ise benzer fiziksel çaba gerektiren ancak herhangi bir özel güven unsuru veya mali risk barındırmayan genel bir büro işinde çalışmaktadır. Adam Smith'in telafi edici ücret farklılıkları yaklaşımına göre, banka veznedarının diğer işçiye oranla daha yüksek ücret almasını açıklayan temel faktör aşağıdakilerden hangisidir?
- İşin icrasında işçiye duyulan güven ve yüklenen sorumluluk düzeyiAnswer
- Bİşverenin işçiye verimliliği teşvik etmek amacıyla denetim maliyetlerinden kaçınmak için yüksek ücret vermesi
- CEğitim düzeyinin işçinin doğuştan gelen yüksek yeteneğini işverene bir işaret olarak iletmesi
- Dİşin öğrenilme maliyeti ve işe giriş öncesinde yapılan beşeri sermaye yatırımları
- Eİşin sürekliliği ve istihdamda mevsimsel dalgalanmaların bulunmaması
Answer
İşin icrasında işçiye duyulan güven ve yüklenen sorumluluk düzeyi
Adam Smith, 'Milletlerin Zenginliği' adlı eserinde tam rekabetçi bir piyasada ücretlerin beş temel faktöre bağlı olarak farklılaşacağını belirtir. Bunlardan biri olan 'işçiye duyulan güven' (trust), işçinin büyük mali değerlere veya sırlara erişimi olduğu, yüksek dürüstlük gerektiren işlerde, bu sorumluluğun yarattığı baskıyı telafi etmek için daha yüksek ücret ödenmesi gerektiğini savunur. Banka veznedarlığı, genel büro işine kıyasla daha yüksek mali risk ve güven gerektirdiğinden, işçiler özdeş olsa bile veznedarın ücreti daha yüksek olacaktır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Adam Smith'in Beş Telafi Edici Ücret Faktörü (Güven Unsuru)
Practice More
Adam Smith'in diğer dört faktörünü (işin hoşluğu, öğrenme maliyeti, istihdam sürekliliği ve başarı olasılığı) içeren farklı senaryoları inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s