Emek piyasasında ücretlerin belirlenmesini ve gruplar arası farklılıkları açıklayan teoriler arasında yer alan John Stuart Mill’in 'Rekabet Etmeyen Gruplar Teorisi', tam rekabet varsayımlarının aksine işgücünün piyasada serbestçe hareket edemediğini ileri sürer.
Buna göre, söz konusu teori çerçevesinde farklı iş grupları arasında kalıcı ücret farklılıklarının ortaya çıkmasının temel gerekçesi aşağıdakilerden hangisidir?
- Eğitim maliyetleri, sosyal statü ve yetenek gibi engeller nedeniyle işgücünün farklı tabakalar arasında yatay hareketliliğinin (mobilitesinin) bulunmamasıAnswer
- Bİşin tehlikesi, zorluğu veya sosyal prestij düşüklüğü gibi olumsuz özelliklerin telafi edilmesi için daha yüksek ücret ödenmesi
- Cİşçilerin doğuştan gelen yeteneklerini işverene kanıtlamak amacıyla eğitim belgelerini birer ayıklama aracı olarak kullanması
- Dİşverenlerin, işçilerin moral ve verimlilik düzeylerini artırmak amacıyla onlara piyasa denge ücretinin üzerinde bir ödeme yapması
- EEmek piyasasındaki asimetrik bilgi sorunu nedeniyle yüksek verimli işçilerin düşük verimlilerden ayırt edilememesi
Answer
Doğru yanıt, eğitim, sosyal statü ve yetenek gibi engeller sebebiyle işgücünün tabakalar arasında hareket edememesini vurgulayan seçenektir.
Rekabet Etmeyen Gruplar Teorisi'ne göre emek piyasası geçirgenliği olmayan tabakalardan oluşur. Doğumla gelen avantajlar, eğitim maliyetleri ve sosyal sınıf gibi unsurlar işçilerin bir gruptan diğerine (özellikle alt gruplardan üst gruplara) geçmesini engeller. Bu durum, üst gruplarda emek arzının yapay olarak kısıtlı kalmasına ve dolayısıyla ücretlerin kalıcı olarak yüksek seyretmesine neden olur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Emek piyasasının parçalanmışlığı (labor market segmentation) ve mobilite kısıtı.
Practice More
Adam Smith'in telafi edici ücret farklılıkları ile Mill'in bu teorisi arasındaki 'mobilite' farkını bir tablo üzerinde inceleyiniz.
Estimated Time:1m 30s