Arrow ve Phelps tarafından geliştirilen İstatistiksel Ayrımcılık Modeli'ne göre, işverenlerin işe alım sürecinde adaylara yönelik ayrımcı tutum sergilemelerinin temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
- Bireysel verimlilik hakkında tam bilgiye sahip olmamanın yarattığı belirsizlik ve bilgi toplama maliyetiAnswer
- Bİşverenin belirli bir gruba karşı beslediği kişisel önyargı ve bu grupla çalışma konusundaki psikolojik isteksizliği
- CTüketicilerin belirli bir gruptan mal veya hizmet almayı reddetmesi sonucu oluşan kâr kaybı endişesi
- Dİşyerinde çalışan diğer işçilerin belirli bir grup ile birlikte çalışmak istememesi ve huzursuzluk çıkarması
- EBelirli grupların emek arz esnekliğinin diğer gruplara göre daha düşük olması sebebiyle düşük ücret teklif edilmesi
Answer
İşverenlerin adayların bireysel verimlilikleri hakkında tam bilgiye sahip olmamaları ve bu bilginin maliyetli olması nedeniyle grup ortalamalarına yönelmeleri
İstatistiksel ayrımcılık modeli (Arrow ve Phelps), işverenlerin adaylar hakkında tam bilgiye sahip olmamasını temel alır. İşverenler, her bir adayın verimliliğini ayrı ayrı ölçmek pahalı olduğu için, adayları ait oldukları toplumsal grupların ortalama verimlilik verilerine göre değerlendirirler. Bu durum, bireyin kendi yeteneğinden bağımsız olarak grubunun 'etiketiyle' değerlendirilmesine yol açar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Eksik bilgi altında grup ortalamalarının (sinyallerin) bireysel verimlilik tahmini için kullanılması
Hints
1
Modelin ismindeki 'istatistiksel' ifadesi, bireysel bilgi yerine grup verilerinin (ortalamaların) kullanımına işaret eder.
Practice More
İstatistiksel ayrımcılık ile Becker'in önyargı modeli arasındaki farkları vurgulayan karşılaştırma tablolarını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s