Examkin

Question

Difficulty: EasyÇalışma Yaşamında Bireysel Farklılıklar

Bir kamu kurumunda görev yapan bir memur; kendisine verilen işleri büyük bir titizlikle yerine getirmekte, çalışma takvimine harfiyen uymakta ve çalışma masasını her zaman düzenli tutmaktadır. Beş Faktör Kişilik Modeli'ne (Büyük Beşli) göre, bu personelin aşağıdaki kişilik boyutlarından hangisi bakımından yüksek bir puana sahip olduğu söylenebilir?

  1. A
    Uyumluluk
  2. B
    Deneyime açıklık
  3. SorumlulukAnswer
  4. D
    Dışa dönüklük
  5. E
    Duygusal denge

Answer

Sorumluluk boyutu, bireyin planlı, düzenli ve öz disiplin sahibi olmasıyla doğrudan ilişkilidir.
Sorumluluk (Conscientiousness) boyutu; bireyin öz disiplinini, düzenini, başarı azmini ve planlı hareket etme yeteneğini temsil eder. Soruda belirtilen titiz çalışma, plana sadık kalma ve düzenli masa gibi özellikler bu boyutun en temel yansımalarıdır.

Step-by-Step Solution

1
Soruda verilen anahtar kavramları (titizlik, plana uyum, düzen) analiz edin.
Bu özelliklerin bireysel çalışma disiplini ve düzeni ile ilgili olduğu görülür.
Kişilik özelliklerini doğru kategoriye yerleştirmek için betimleyici kelimelerin anlamı belirlenmelidir.
2
Beş Faktör Kişilik Modeli'ndeki boyutların tanımlarını gözden geçirin.
Sorumluluk (Conscientiousness) boyutunun; öz disiplin, başarı odaklılık ve düzenli olmayı temsil ettiği belirlenir.
Modelin teorik altyapısı ile örnek olaydaki davranışları eşleştirmek gerekir.
3
Doğru kişilik boyutunu işaretleyin.
Sorumluluk seçeneği, personelin sergilediği davranışlarla tam olarak örtüşmektedir.
Titiz ve planlı çalışma, sorumluluk boyutunun temel göstergeleridir.

Key Concept

Beş Faktör Kişilik Modeli - Sorumluluk Boyutu

Practice More

Büyük Beşli modelindeki diğer boyutların (örneğin Deneyime Açıklık) hangi iş rolleri için daha kritik olduğunu araştırabilirsiniz.
Estimated Time:45s
Rate this question

Topics

Çalışma Yaşamında Bireysel Farklılıklar

More questions from this topic