Examkin

Question

Difficulty: MediumÜcret Farklılıkları ve Telafi Edici Ücretler

Emek piyasasında, beşeri sermaye donanımları ve yetenekleri bakımından özdeş (ceterisceteris paribusparibus) işçiler için iki farklı sektördeki çalışma koşulları aşağıdaki tabloda özetlenmiştir:

ÖzellikSektör X (Kamu Hizmeti)Sektör Y (Dış Mekan Organizasyon)
İstihdam SüresiYıl boyunca kesintisizMevsimlik (Yılda 6 ay)
İş GüvencesiYüksekDüşük
Çalışma OrtamıKapalı ve KonforluDeğişken ve Yorucu

Buna göre, Adam Smith’in 'net avantajlar' yaklaşımı çerçevesinde, tam rekabetçi bir piyasa dengesinde bu iki sektör arasındaki ücret ilişkisi hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Sektör Y'de çalışanların birim (aylık/günlük) ücretlerinin Sektör X'ten daha yüksek olması beklenir; çünkü işin süreksizliği ve zorluğu birer dezavantajdır.Answer
  2. B
    Sektör X'te ücretlerin daha yüksek olması beklenir; çünkü iş güvencesinin yüksek olması işverene ek bir maliyet yükler.
  3. C
    Her iki sektörde de ücretlerin tam olarak eşitlenmesi beklenir; çünkü tam rekabet piyasasında beşeri sermayesi aynı olan herkes aynı ücreti alır.
  4. D
    Sektör Y'de ücretlerin daha düşük olması beklenir; çünkü işçiler yılın yarısında çalışmayarak daha fazla boş zaman elde etmektedir.
  5. E
    Sektör X'teki ücretlerin daha yüksek olması beklenir; çünkü sürekli işlerde çalışan işçilerin marjinal verimliliği her zaman daha yüksektir.

Answer

Sektör Y'deki aylık veya günlük ücretlerin Sektör X'ten daha yüksek olması beklenir; çünkü işin süreksizliği, düşük güvence ve yorucu ortam gibi dezavantajlar ancak daha yüksek bir parasal ücretle telafi edilebilir.
Doğru yanıt, Sektör Y'deki olumsuz koşulların (süreksizlik, düşük güvence, zorlu ortam) işçiler tarafından kabul edilebilmesi için bu işin daha yüksek bir parasal ücret sunması gerektiğini ifade eden açıklamadır. Adam Smith'e göre, bir işin net avantajlarının eşitlenmesi için hoşa gitmeyen özellikler parasal bir primle (telafi edici ücret) dengelenmelidir.

Step-by-Step Solution

1
İşlerin parasal olmayan özelliklerini analiz etme
Sektör X pozitif özelliklere (süreklilik, güvence, konfor) sahipken, Sektör Y negatif özelliklere (süreksizlik, düşük güvence, yorgunluk) sahiptir.
Telafi edici ücret farklarını belirlemek için işlerin 'hoşa giden' ve 'gitmeyen' yönleri tespit edilmelidir.
2
Net Avantaj ilkesini uygulama
Net Avantaj = Parasal Ücret + Parasal Olmayan Avantajlar - Parasal Olmayan Dezavantajlar.
İşçilerin sektörler arasında kayıtsız kalması için her iki işin toplam cazibesi (net avantajı) eşitlenmelidir.
3
Ücret dengesini kurma
WY+(−Dezavantajlar)=WX+(+Avantajlar)W_Y + (-Dezavantajlar) = W_X + (+Avantajlar) denklemine göre WY>WXW_Y > W_X olmalıdır.
Sektör Y'nin dezavantajlarını kapatmak için parasal ücretinin (WYW_Y) daha yüksek olması zorunludur.

Key Concept

Net Avantaj ve Telafi Edici Ücret Farklılıkları

Hints

1
Adam Smith'e göre işçiler sadece paraya değil, işin tüm getirilerine ve götürülerine bakarlar.
2
Sektör Y'deki işin riskli ve süreksiz olması işçi için bir maliyettir. Bu maliyeti kim karşılayacak?
3
Eğer her iki işin ücreti aynı olsaydı, herkes Sektör X'i tercih ederdi. Sektör Y'nin işçi bulabilmesi için ne yapması gerekir?

Practice More

Adam Smith'in telafi edici ücret farklarını açıklayan diğer 4 faktörünü (Başarı olasılığı, Güven/Sorumluluk, Öğrenme maliyeti, İşin zorluğu) tekrar gözden geçirebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

Ücret Farklılıkları ve Telafi Edici Ücretler

More questions from this topic