Lindbeck ve Snower tarafından geliştirilen "İçeridekiler - Dışarıdakiler Teorisi" çerçevesinde, işverenlerin dışarıdakileri (işsizleri) daha düşük ücretle işe almak yerine içeridekilere (çalışanlara) daha yüksek ücret ödemeye devam etmelerinin temel gerekçesi aşağıdakilerden hangisidir?
- İşe alma, eğitim ve işten çıkarma gibi devir maliyetlerinin varlığıAnswer
- BYüksek ücret ödenmesinin işçilerin verimliliğini ve sadakatini doğrudan artırması
- Cİşsizlerin piyasadaki açık iş pozisyonları hakkında yeterli bilgiye sahip olmaması
- DEğitimin, işçinin sahip olduğu yetenekleri gösteren bir eleme aracı olarak görülmesi
- Eİşverenlerin belirli gruplara karşı duyduğu kişisel önyargı ve ayrımcı tercihler
Answer
İşverenlerin içeridekilere daha yüksek ücret ödeme gerekçesi, yeni birini işe almanın getireceği işe alma, eğitim ve işten çıkarma maliyetlerinin (devir maliyetleri) varlığıdır.
İçeridekiler - Dışarıdakiler Teorisi'ne göre, halihazırda çalışanlar (içeridekiler), işverenin onları işten çıkarıp yerlerine daha düşük ücrete çalışmaya razı olan işsizleri (dışarıdakiler) alması durumunda oluşacak olan 'işgücü devir maliyetleri' (işten çıkarma tazminatı, yeni işçiyi bulma ve eğitme maliyetleri vb.) sayesinde bir pazarlık gücü elde ederler. İşveren bu maliyetlere katlanmak yerine, mevcut çalışanlara denge ücretinin üzerinde bir ücret ödemeyi daha ekonomik bulur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşgücü Devir Maliyetleri (Turnover Costs)
Estimated Time:45s