Emek piyasasında Lindbeck ve Snower tarafından geliştirilen 'İçeridekiler - Dışarıdakiler Teorisi' çerçevesinde; halihazırda bir firmada çalışan ve tecrübe sahibi olan 'içeridekilerin', işsiz olan 'dışarıdakilere' karşı daha yüksek bir ücret pazarlığı yapabilmelerini sağlayan temel unsur aşağıdakilerden hangisidir?
- İşverenin katlanmak zorunda olduğu işe alma, eğitim ve işten çıkarma gibi işgücü devir maliyetleriAnswer
- Bİşverenlerin, işçilerin moral ve motivasyonunu artırmak amacıyla piyasa dengesinin üzerinde ücret ödeme isteği
- CEğitim düzeyinin işçinin verimliliğini artırmaktan ziyade sadece doğuştan gelen yetenekleri gösteren bir araç olması
- DDışarıdakilerin (işsizlerin) mevcut piyasa ücretinin altında bir ücretle çalışmayı teklif etmelerinin (eksik teklif verme) işveren tarafından maliyetsizce kabul edilmesi
- EÜcret artışlarının işçiler için boş zamanın maliyetini artırarak her durumda çalışma süresini uzatması
Answer
İçeridekilerin pazarlık gücünün temel kaynağı, işverenin yeni işçi alımı, eğitimi ve mevcut işçinin çıkarılması süreçlerinde katlandığı işgücü devir maliyetleridir.
İçeridekiler-Dışarıdakiler Teorisi'nin merkezinde işgücü devir maliyetleri yer alır. Lindbeck ve Snower'a göre işe alma, özel eğitim ve işten çıkarma maliyetleri, içeridekiler ile dışarıdakiler arasında bir koruma kalkanı oluşturur. Bu maliyetler nedeniyle işveren, dışarıdaki işsizler daha düşük ücret teklif etse dahi, mevcut çalışanları işten çıkarıp yenilerini almayı kârlı bulmaz. Bu durum içeridekilere piyasa dengesinin üzerinde bir ücret pazarlığı yapma imkanı tanır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşgücü Devir Maliyetleri (Turnover Costs)