Davis ve Moore tarafından geliştirilen tabakalaşma yaklaşımında; toplumsal pozisyonların sahip olduğu farklı "işlevsel önem" ile bu pozisyonları doldurması beklenen "nitelikli işgücü" arasındaki uyumu sağlayan temel motivasyonel mekanizma aşağıdakilerden hangisidir?
- Toplumsal ödüllerin ve prestijin pozisyonlar arasında eşitsiz bir biçimde dağıtılmasıAnswer
- BÜretim araçlarının mülkiyetine sahip olan sınıfın diğerleri üzerinde siyasi otorite kurması
- CToplumdaki tüm mesleki grupların gelir ve statü bakımından tam bir eşitliğe kavuşturulması
- DBireylerin toplumsal statülerinin liyakat yerine sadece miras ve gelenek yoluyla belirlenmesi
- EDevletin, bireyleri yeteneklerine göre belirli iş kollarında çalışmaya zorunlu tutması
Answer
Toplumsal ödüllerin ve prestijin pozisyonlar arasında eşitsiz bir biçimde dağıtılması
Davis ve Moore'un kuramına göre toplumsal tabakalaşma, toplumun en önemli pozisyonlarının en nitelikli kişiler tarafından doldurulmasını garanti altına alan bilinçsiz bir mekanizmadır. Bu mekanizmanın çalışabilmesi için, işlevsel önemi yüksek olan ve elde edilmesi için büyük fedakarlık (uzun eğitim, risk alma vb.) gerektiren pozisyonların, diğerlerinden daha fazla toplumsal ödülle (gelir, prestij vb.) desteklenmesi zorunludur. Dolayısıyla eşitsizlik, bireyleri motive eden temel unsurdur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşlevsel Gereklilik ve Ödül Sistemi
Hints
1
Neden bir doktor, bir düz işçiden daha fazla kazanır ve daha saygındır? Kuram bu soruya odaklanır.
2
Toplumun en zeki ve yetenekli kişilerini 10 yıl süren ağır tıp eğitimine ikna etmek için onlara ne vaat edilmelidir?
3
Kuram, tabakalaşmanın 'ödül dağıtımı' yoluyla bireyleri en kritik görevlere yönlendirdiğini savunur.
Practice More
Tumin'in bu kurama getirdiği eleştirileri inceleyerek konuyu pekiştirebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s