Beşeri sermaye literatüründe yer alan "özel işbaşında eğitim" ( ) modeli kapsamında; eğitimin getirdiği verimlilik artışının ve yatırım maliyetinin işçi ile işveren arasında paylaştırılması stratejisinin, işgücü devri ( ) ve ücret () seviyesi üzerindeki belirleyici etkisi aşağıdakilerden hangisidir?
- Aİşçi, eğitim süresince verimliliğinin altında bir ücreti kabul ederek maliyetin tamamını üstlenir ve eğitim sonrasında düzeyinde ücret alarak yatırımın getirisini maksimize eder.
- Bİşveren, eğitim maliyetinin tamamına katlanarak işçiyi işletmede tutmak amacıyla düzeyinde ücret öder; bu durum firmanın kâr marjını düşürse de işgücü devrini minimize eder.
- Ücretin aralığında belirlenmesi suretiyle rantın paylaşılması, hem işçinin işten ayrılma hem de işverenin işçiyi işten çıkarma maliyetini artırarak işgücü devrini düşürür.Answer
- DÖzel eğitimin işçinin diğer firmalardaki verimliliğini () hiç artırmaması sebebiyle, işveren tüm eğitim maliyetini karşılar ve ücreti seviyesinde sabitleyerek verimlilik artışının tamamına el koyar.
- EÖzel eğitim yatırımı sonrası işçinin genel verimliliği de artacağı için, işveren ücreti düzeyine çıkararak işçinin rakip firmalara geçişini engellemeye çalışır.
Answer
Ücretin aralığında belirlenmesi suretiyle rantın paylaşılması, hem işçinin işten ayrılma hem de işverenin işçiyi işten çıkarma maliyetini artırarak işgücü devrini düşürür.
Özel eğitim, işçinin marjinal ürün değerini sadece o firmada () artırırken diğer firmalardaki verimliliğini () değiştirmez. Bu durumda hem işveren hem de işçi, yapılan beşeri sermaye yatırımını korumak için maliyet ve getirileri paylaşır. Ücretin şeklinde belirlenmesi, işçinin alternatif işlere gitmesini engellerken (çünkü ), işverenin de verimli işçiyi çıkarmasını önler (çünkü ). Bu karşılıklı bağımlılık işgücü devrini düşürür.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Özel işbaşında eğitimde maliyet ve getiri paylaşımı yoluyla işgücü devrinin azaltılması.