P. Doeringer ve M. Piore tarafından geliştirilen İkili İşgücü Piyasası Yaklaşımı'na göre; ikincil piyasadaki işlerin düşük ücretli, güvencesiz ve terfi imkanından yoksun olması işçilerin çalışma disiplinini bozmakta, bu durum ise işverenlerin bu işçileri birincil piyasaya almama gerekçesi haline gelmektedir. Kurumsal ayrımcılığı besleyen bu geri besleme döngüsü çerçevesinde, işçi davranışlarının ve verimliliğinin piyasa yapısı tarafından belirlenmesi aşağıdakilerden hangisiyle açıklanmaktadır?
- AEğitimin doğrudan verimlilik artırmak yerine sadece doğuştan gelen yeteneği gösteren bir araç olması
- İşin niteliği ve piyasanın kurumsal yapısının işçi motivasyonunu ve davranışlarını şekillendirmesiAnswer
- Cİşverenlerin belirli gruplara karşı rasyonel olmayan kişisel önyargılar ve zevkler beslemesi
- Dİşverenlerin bireysel verimlilik bilgilerine ulaşamadığı durumlarda grup ortalamalarına göre karar vermesi
- EFirmaların işçileri daha verimli kılmak amacıyla piyasa dengesinin üzerinde bir ücret düzeyi belirlemesi
Answer
İşin niteliği ve piyasanın kurumsal yapısının işçi motivasyonunu ve davranışlarını şekillendirmesi
Doeringer ve Piore'un yaklaşımına göre ikincil piyasada çalışanların düşük motivasyonlu ve disiplinsiz görülmelerinin temel sebebi, çalıştıkları işlerin doğasıdır. Kariyer imkanı ve güvencesi olmayan bir işte çalışan işçi, işe bağlılık geliştirmez. Bu durum işverenlerin gözünde bir 'karakter özelliği' gibi algılanarak onların birincil piyasaya girişini engelleyen kurumsal bir ayrımcılık bariyerine dönüşür.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İkili İşgücü Piyasasında Geri Besleme Döngüsü ve Kurumsal Yapı
Practice More
İkincil piyasadan birincil piyasaya geçişte 'Giriş Kapıları' (Ports of Entry) kavramını inceleyiniz.
Estimated Time:1m 15s