Bir insan kaynakları uzmanı, kurumsal kültürünün kendi değerleriyle örtüşmediğini düşündüğü bir holdingdeki görevinden, sosyal sorumluluk projelerine odaklanan bir sivil toplum kuruluşunda çalışmak amacıyla kendi isteğiyle ayrılmıştır. Uzmanın sahip olduğu yetkinliklere yönelik piyasada yoğun bir talep bulunmasına ve bu alanda açık iş pozisyonları olmasına rağmen, bireyin mülakat süreçlerini tamamlaması ve en uygun seçeneği belirlemesi için belirli bir süre geçmiştir. Buna göre, söz konusu uzmanın iş aradığı bu dönemdeki durumu aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?
- Friksiyonel işsizlik; çünkü piyasada bilgi asimetrisi ve arama maliyetleri nedeniyle işçi ve işverenin eşleşmesi anlık gerçekleşmemektedir.Answer
- BYapısal işsizlik; çünkü işçinin uzmanlık alanı ile ekonomide talep edilen yeni beceriler arasında kalıcı bir uyumsuzluk meydana gelmiştir.
- CKonjonktürel işsizlik; çünkü ekonomideki toplam talep daralması nedeniyle kurumlar yeni personel alımlarını tamamen durdurmuştur.
- DMevsimsel işsizlik; çünkü insan kaynakları faaliyetleri yılın belirli dönemlerinde üretim döngüsüne bağlı olarak duraklamaktadır.
- EGizli işsizlik; çünkü bireyin iş arama sürecinde olması emek piyasasındaki toplam üretim düzeyini ve verimliliği olumsuz etkilemektedir.
Answer
İş arama sürecindeki bilgi asimetrisi ve arama maliyetleri nedeniyle eşleşmenin anlık gerçekleşmediği friksiyonel işsizliktir.
Doğru cevap, friksiyonel işsizliği işaret eden seçenektir. Çünkü friksiyonel işsizlik; işçilerin daha iyi çalışma koşulları, kariyer hedefleri veya ücret beklentileriyle iradi olarak iş değiştirmeleri sırasında, piyasadaki bilgi eksikliği ve mülakat süreçleri gibi faktörler nedeniyle yeni işlerini bulana kadar geçirdikleri geçici süreci ifade eder. Sorudaki uzman, piyasada yetkinliklerine talep olmasına rağmen 'en uygun seçeneği belirleme' ve 'mülakat süreçleri' nedeniyle işsiz kalmıştır, bu da friksiyonel işsizliğin temel karakteristiğidir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Friksiyonel (Geçici) İşsizlik
Estimated Time:1m 15s