Beşeri sermaye teorisine göre, işçinin sadece mevcut firması için verimlilik artışı sağlay… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Beşeri sermaye teorisine göre, işçinin sadece mevcut firması için verimlilik artışı sağlayan "özel işbaşında eğitim" ( $specific$ $training$ ) yatırımlarında; eğitim sonrası ücretin ( $W$ ), işçinin marjinal ürün değerinden ( $VMP$ ) düşük, alternatif ücretinden ( $W_a$ ) ise yüksek belirlenmesinin temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

İşgücü devrini ( $labor$ $turnover$ ) azaltarak hem işçinin istifasını hem de işverenin işten çıkarma riskini önlemekAnswer
B
Eğitimin işçiye kazandırdığı becerilerin diğer tüm firmalar tarafından da talep edilmesini sağlamak
C
Eğitim maliyetlerinin tamamını işçiye yükleyerek firmanın eğitim harcamalarını sıfırlamak
D
İşçinin verimlilik artışının tamamını ücret artışı olarak kendisine yansıtmak
E
Eğitim sonrası marjinal ürün değerini piyasadaki ortalama ücret düzeyine eşitlemek

Answer

İşgücü devrini azaltarak hem işçinin istifasını hem de işverenin işten çıkarma riskini önlemek

Özel işbaşında eğitimde, beceriler sadece tek bir firmaya özgü olduğu için yatırımın riski yüksektir. Ücretin alternatif ücretten (

W_a

) yüksek belirlenmesi işçinin istifa etme eğilimini azaltırken, marjinal ürün değerinden (

VMP

) düşük belirlenmesi işverenin işçiyi çıkarma isteğini azaltır. Bu denge (

W_a < W < VMP

), işgücü devrini düşürerek her iki tarafın da eğitim yatırımını korumasını sağlar.

Step-by-Step Solution

Özel eğitimin temel karakteristiğini tanımlamak

Özel eğitim, işçinin marjinal ürün değerini (

VMP

) sadece eğitim aldığı firmada artırır; diğer firmalardaki verimliliğini (alternatif ücretini -

W_a

) etkilemez.

Bu durum, eğitimin getirisinin sadece o firma içinde gerçekleşeceğini gösterir.

Maliyet ve getiri paylaşım mantığını analiz etmek

Ücretin

W_a < W < VMP

şeklinde belirlenmesiyle; işçi piyasadan daha fazla kazanır (

W > W_a

), işveren ise ödediği ücretten daha fazla verim alır (

VMP > W

Her iki tarafın da eğitim yatırımından kâr elde etmesi (rant paylaşımı) sağlanır.

İşgücü devri üzerindeki etkiyi belirlemek

İşçi daha yüksek ücret aldığı için istifa etmez, işveren ise verimlilik kârı sağladığı için işçiyi çıkarmaz; böylece işgücü devri düşer.

Paylaşım mekanizması, yatırımın riskini (işçinin gitmesi veya çıkarılması) her iki taraf için de minimize eder.

Key Concept

Özel işbaşında eğitimde maliyet ve getiri paylaşımı yoluyla işgücü devrinin azaltılması.

Practice More

Genel ve özel eğitim arasındaki maliyet yüklenicisi ve ücret farklılıklarını karşılaştıran soruları inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:45s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Topics

More questions from this topic