İşçi (M) ile işveren (N) arasında akdedilen belirsiz süreli iş sözleşmesine, işçinin perfo… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

İşçi $(M)$ ile işveren $(N)$ arasında akdedilen belirsiz süreli iş sözleşmesine, işçinin performansını gözlemlemek amacıyla $2$ aylık bir deneme kaydı eklenmiştir. $(M)$ , çalışmaya başladıktan $40$ gün sonra işveren $(N)$ tarafından herhangi bir gerekçe gösterilmeden ve bildirim süresi (önel) verilmeden işten çıkarılmıştır.

Bu uyuşmazlığa ilişkin $4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Fesih deneme süresi içinde gerçekleştiği için taraflar bildirim süresine uymak ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir; ancak işçinin çalıştığı günler için ücret ve sosyal hakları ödenmelidir.Answer
B
İşveren, feshini geçerli bir nedene dayandırmadığı ve yazılı savunma almadığı için deneme süresi içinde dahi olsa bildirim sürelerine uymak ve ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
C
Taraflar arasında $2$ aylık deneme süresi kararlaştırılmış olsa dahi, $30$ günü aşan çalışmalarda en az $2$ haftalık bildirim süresine uyulması yasal bir zorunluluktur.
D
Deneme süresi kaydı sadece belirli süreli iş sözleşmelerinde geçerlilik taşır; belirsiz süreli sözleşmelerde yer alan bu tür kayıtlar başlangıçtan itibaren geçersiz sayılır.
E
Deneme süresi içerisinde gerçekleşen fesihlerde, iş sözleşmesi henüz kesinlik kazanmadığı için işçinin fiilen çalıştığı sürelere ilişkin ücret ve fazla çalışma alacağı talep hakkı doğmaz.

Answer

Deneme süresi içerisinde yapılan fesihlerde bildirim süresine uyma ve tazminat ödeme yükümlülüğü yoktur, ancak işçinin çalıştığı günlerin ücreti ve sosyal hakları ödenmelidir.

Deneme süresi içerisinde taraflar, İş Kanunu'nun

15

. maddesi uyarınca iş sözleşmesini bildirim süresine (ihbar öneline) uymak zorunda kalmadan ve ihbar/kıdem tazminatı ödemeden feshedebilirler. Ancak bu durum işçinin emeğinin karşılığını almasına engel değildir; çalışılan

40

günlük sürenin ücreti ve diğer yasal hakları (varsa fazla çalışma, hafta tatili vb.) işveren tarafından ödenmek zorundadır.

Step-by-Step Solution

Yasal sürenin kontrol edilmesi

40

. günde yapılan fesih, kararlaştırılan

2

aylık (

60

gün) süre içindedir.

Feshin deneme süresi hükümlerine tabi olup olmadığını belirlemek için.

Feshin sonuçlarının değerlendirilmesi

4857

sayılı Kanun Md.

15

uyarınca bildirim süresiz ve tazminatsız fesih imkanı doğar.

Deneme süresinin taraflara tanıdığı hukuki kolaylığı tespit etmek için.

İşçilik haklarının incelenmesi

İşçinin çalıştığı günlere ait ücret, hafta tatili, varsa fazla çalışma gibi hakları baki kalır.

Deneme süresinin sadece fesih usulüne yönelik olduğunu, ücret hakkını ortadan kaldırmadığını netleştirmek için.

Key Concept

Deneme Süreli İş Sözleşmesinde Fesih Serbestisi ve Ücret Hakkı

Hints

İş Kanunu'nun

15

. maddesini ve deneme süresinin 'tazminatsız/bildirimsiz' özelliğini hatırlayın.

Deneme süresi fesih usulünü kolaylaştırır ancak çalışılan günlerin karşılığının ödenmesini engellemez.

Practice More

Toplu iş sözleşmeleri ile deneme süresinin üst sınırının ne kadar uzatılabileceğini inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 15s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Topics

More questions from this topic