İstatistiksel Ayrımcılık Modeli'ne (Arrow ve Phelps) göre işverenler, adayların gerçek verimliliğini () tam olarak gözlemleyemedikleri için bir "beklenen verimlilik" () tahmini yaparlar. Bu tahminde işveren, adayın bireysel sinyaline () ve mensup olduğu grubun ortalama verimliliğine () belirli ağırlıklar verir.
Buna göre, işverenin "beklenen verimlilik" hesaplamasında adayın bireysel sinyaline (örneğin diploma derecesi veya sınav notu) verdiği ağırlığın () artması aşağıdakilerden hangisine bağlıdır?
- Bireysel sinyalin verimlilik hakkında sunduğu bilginin güvenilirliğinin artmasınaAnswer
- Bİşverenin belirli bir gruba karşı duyduğu kişisel önyargı veya zevk katsayısının azalmasına
- CAdayın mensup olduğu grubun ortalama verimlilik düzeyinin rasyonel olarak yükselmesine
- Dİşgücü piyasasında monopsoncu bir yapının oluşarak ücretleri baskılamasına
- EAyrımcılığa maruz kalan grubun toplam işgücü arzı içindeki payının artmasına
Answer
İşverenin bireysel sinyale verdiği ağırlığın artması, o sinyalin verimlilik hakkındaki bilginin güvenilirliğinin artmasına bağlıdır.
Arrow ve Phelps modelinde işveren, adayın verimliliğini tahmin ederken bireysel sinyal () ile grup ortalamasını () birleştirir. Bu birleştirmede kullanılan katsayısı, sinyalin güvenilirliğini (sinyal-gürültü oranını) temsil eder. Eğer sinyal verimliliği ölçmede çok başarılı ve kesin sonuçlar veriyorsa (güvenilirse), işveren grup ortalamasına ihtiyaç duymadan sadece bireysel sinyale odaklanır, yani artar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İstatistiksel ayrımcılıkta bireysel sinyal ağırlığı (), sinyalin güvenilirliği (sinyal-gürültü oranı) ile doğru orantılıdır.
Practice More
Modelde sinyalin tamamen güvenilmez olması durumunda () beklenen verimliliğin neye eşit olacağını düşünerek grup stereotiplerinin etkisini pekiştirebilirsiniz.
Estimated Time:1m 20s