Examkin

Question

Difficulty: HardFazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma

Bir özel öğretim kurumunda çalışan ve haftalık çalışma süresi iş sözleşmesiyle 3838 saat olarak belirlenen bir öğretmen, kurumdaki yoğun kayıt dönemi nedeniyle bir hafta içerisinde toplam 4848 saat çalışmıştır. Söz konusu öğretmen, bu çalışması karşılığında zamlı ücret ödenmesi yerine 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen serbest zaman hakkını kullanmak istediğini işverene yazılı olarak bildirmiştir. Ayrıca bu haftaki çalışma ile birlikte öğretmenin o yıl içindeki toplam fazla çalışma süresi 273273 saate ulaşmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, bu olayla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. Öğretmene bu çalışması karşılığında toplam 1313 saat 1515 dakika serbest zaman kullandırılmalıdır; ancak bir işçinin yıllık fazla çalışma süresinin 270270 saati aşması mevzuata aykırılık teşkil eder.Answer
  2. B
    Yapılan tüm çalışmalar haftalık 4545 saati aştığı için 'fazla çalışma' kabul edilir ve öğretmene toplam 1515 saat serbest zaman verilmelidir.
  3. C
    Öğretmene toplam 1414 saat 1515 dakika serbest zaman verilmelidir; çünkü sözleşme ile belirlenen sürenin üzerindeki tüm saatler için %50\%50 zamlı serbest zaman hakkı doğar.
  4. D
    Yıllık 270270 saatlik yasal sınır aşıldığı için öğretmen bu haftaki çalışması karşılığında herhangi bir zamlı ücret veya serbest zaman talep edemez.
  5. E
    İş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 4545 saatin altında olduğu için yapılan tüm çalışmalar 'fazla sürelerle çalışma' sayılır ve öğretmene toplam 1212 saat 3030 dakika serbest zaman verilir.

Answer

Öğretmene bu çalışması karşılığında toplam 1313 saat 1515 dakika serbest zaman kullandırılmalıdır; ancak bir işçinin yıllık fazla çalışma süresinin 270270 saati aşması mevzuata aykırılık teşkil eder.
Doğru cevapta belirtildiği üzere, öğretmenin 3838 saatlik sözleşme süresinden 4545 saate kadar olan 77 saatlik çalışması 'fazla sürelerle çalışma' kapsamındadır ve 11 saat 1515 dakikadan toplam 88 saat 4545 dakika serbest zaman kazandırır. 4545 saati aşan 33 saatlik çalışma ise 'fazla çalışma' olup 11 saat 3030 dakikadan 44 saat 3030 dakika serbest zaman kazandırır. Toplamda 1313 saat 1515 dakika eder. Ayrıca İş Kanunu uyarınca bir işçiye yılda 270270 saatten fazla fazla çalışma yaptırılamayacağı için bu sınırın aşılması hukuka aykırıdır.

Step-by-Step Solution

1
Fazla sürelerle çalışma süresini hesapla.
45−38=745 - 38 = 7 saat
Haftalık çalışma süresinin sözleşme ile 4545 saatin altında belirlendiği durumlarda, 4545 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır.
2
Fazla çalışma süresini hesapla.
48−45=348 - 45 = 3 saat
Haftalık 4545 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır.
3
Serbest zaman sürelerini oranlara göre hesapla.
(7×17 \times 1 saat 1515 dk) + (3×13 \times 1 saat 3030 dk)
Fazla sürelerle çalışmada her saat için 11 saat 1515 dakika, fazla çalışmada ise her saat için 11 saat 3030 dakika serbest zaman verilir.
4
Toplam süreyi belirle ve yıllık sınırı kontrol et.
Toplam 1313 saat 1515 dakika; yıllık 270270 saat sınırı aşılmıştır.
Sürelerin toplamı 88 saat 4545 dakika + 44 saat 3030 dakika = 1313 saat 1515 dakikadır. Yıllık fazla çalışma süresi toplamda 270270 saati geçemez.

Key Concept

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ayrımı ile serbest zaman hesaplama usulü
Estimated Time:2m 30s
Rate this question

Topics

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma

More questions from this topic