Bir yerleşim birimindeki tek istihdam kaynağı olan ve çalışanları arasında ücret ayrımcılığı yapmayan bir işletme, mevcut işgücüne ek olarak yeni bir işçiyi işe aldığında; bu durumun işletmeye getirdiği Marjinal Faktör Maliyeti (), yeni işçiye ödenen ücretten () daha yüksek olmaktadır.
Bu durumun temel gerekçesi aşağıdakilerden hangisidir?
- AFirmanın mal piyasasında monopol gücüne sahip olması nedeniyle marjinal ürün gelirinin fiyattan düşük olması.
- Yeni işçiyi istihdam edebilmek için artırılan ücretin, ücret ayrımcılığı yapılmadığı için mevcut çalışanların tamamına da yansıtılmak zorunda olması.Answer
- CEmek arz eğrisinin yatay (tam esnek) olması nedeniyle firmanın her ek işçiye aynı piyasa ücretini ödemesi.
- DAzalan verimler kanunu uyarınca, her ilave işçinin toplam üretime katkısının giderek azalması.
- Eİşgücü piyasasında iki taraflı monopol olması durumunda ücretin toplu pazarlıkla belirlenmesi.
Answer
Yeni işçiyi istihdam edebilmek için artırılan ücretin, ücret ayrımcılığı yapılmadığı için mevcut çalışanların tamamına da yansıtılmak zorunda olması.
Ücret ayrımcılığı yapmayan bir monopsoncu firma, ilave bir işçiyi işe alabilmek için piyasa kuralı gereği daha yüksek bir ücret teklif etmek zorundadır. Tek tip ücret politikası uygulandığı için, bu yeni ve yüksek ücret sadece yeni işçiye değil, mevcut çalışanların tamamına da ödenir. Bu nedenle işletmenin katlandığı ek maliyet (), yeni işçiye ödenen ücret miktarını, eski işçilere yapılan zamların toplamı kadar aşar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Monopsoncu emek piyasasında Marjinal Faktör Maliyetinin () ücret düzeyinden yüksek olma nedeni.
Practice More
Monopsoncu bir piyasada asgari ücret uygulamasının istihdamı artırabildiği özel durumu inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s