Question

Difficulty: MediumÜcret Farklılıkları ve Telafi Edici Ücretler

Emek piyasasında işçilerin beşeri sermaye yatırımları ve bireysel verimlilik potansiyelleri bakımından homojen olduğu kabul edildiğinde, bazı meslek gruplarında görülen ücret fazlalıkları işin parasal olmayan niteliklerini dengeleyici bir işleve sahiptir. Adam Smith, bu dengeyi sağlayan unsurları beş temel kategori altında incelemiştir.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi Adam Smith'in 'güven ve sorumluluk derecesi' (trusttrust) kategorisi altında değerlendirilen telafi edici ücret farklarına bir örnektir?

  1. Bir sarrafın veya kıymetli madenler sektöründe çalışan bir işçinin, yüksek düzeyde dürüstlük ve sadakat gerektiren bir iş yapması nedeniyle benzer vasıftaki bir genel hizmet işçisinden daha yüksek ücret alması.Answer
  2. B
    Bir işletmenin, işçilerin verimliliğini teşvik etmek ve denetim maliyetlerini düşürmek amacıyla piyasadaki denge ücretinden daha yüksek bir ücret düzeyi belirlemesi.
  3. C
    Bir işçinin, verimliliği hakkında işverene olumlu bir mesaj iletmek ve diğer adaylardan ayrışmak için maliyetli bir eğitim veya sertifikasyon sürecinden geçmesi.
  4. D
    Bir akademisyenin, mesleki kariyerinin başlangıcında katlandığı uzun süreli lisansüstü eğitim maliyetlerini amorti etmek amacıyla ilerleyen yıllarda daha yüksek kazanç elde etmesi.
  5. E
    Bir inşaat işçisinin, kış aylarında işsiz kalma riski taşıması nedeniyle aktif olarak çalıştığı yaz aylarında sürekli istihdam edilen bir işçiye göre daha yüksek günlük yevmiye alması.

Answer

Dürüstlük ve yüksek sorumluluk gerektiren sarraflık veya mücevherat gibi işlerde, işçinin sahip olduğu bu özelliklerin piyasa tarafından ödüllendirilmesi Adam Smith'in 'güven ve sorumluluk derecesi' faktörünü yansıtır.
Adam Smith'e göre, bir kişiye çok değerli eşyalar veya sırlar emanet edildiğinde, o kişinin dürüstlüğü ve güvenilirliği mesleki bir maliyet olarak görülür ve bu durum yüksek ücretle telafi edilmelidir. Sarraf örneği bu kategorinin klasik temsilcisidir.

Step-by-Step Solution

1
Adam Smith'in telafi edici ücret farklarını (compensating differentials) tanımla.
İşlerin parasal olmayan avantaj ve dezavantajlarının 'net avantaj' ilkesine göre eşitlenmesi gerektiğini belirlemek.
Teorik çerçevenin sınırlarını çizmek için.
2
Smith'in beş faktörünü (hoşluk, öğrenme maliyeti, süreklilik, güven, başarı olasılığı) gözden geçir.
Faktörlerin her birinin farklı iş karakteristiklerini temsil ettiğini anlamak.
Soruda istenen 'güven' (trust) faktörünü diğerlerinden ayırt etmek için.
3
Güven ve sorumluluk faktörünü analiz et.
Bu faktörün, işçinin eline değerli varlıkların teslim edildiği ve dürüstlüğün kritik olduğu işlerde (bankacılık, kuyumculuk vb.) geçerli olduğunu saptamak.
Doğru örneği seçmek için.

Key Concept

Adam Smith'in Beş Faktörü ve Güven (Trust)

Practice More

Adam Smith'in beş faktöründen biri olan 'başarı olasılığı' (probabilityprobability ofof successsuccess) ile loto tipi kazançlar arasındaki ilişkiyi inceleyen soruları çözebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question