6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde, iş sözleşmesinin en temel unsurlarından biri olan işçinin "iş görme borcu" ve bu borcun bizzat ifa edilmesi (şahsiliği) ilkesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- Aİş görme borcu kural olarak bizzat ifa edilmelidir; ancak taraflar iş sözleşmesine koyacakları bir hükümle bu borcun bir başkasına devredilebileceğini kararlaştırabilirler.
- Bİşçinin ölümü durumunda, iş görme borcu şahsi niteliği gereği mirasçılara geçmez ve iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.
- İş görme borcunda şahsilik ilkesi kamu düzenine ilişkin mutlak bir kural olup; taraflar işin niteliği ne olursa olsun işin bir başkası tarafından yapılmasını kararlaştıramazlar.Answer
- Dİşverenin ölümü halinde, iş sözleşmesi kural olarak sona ermez ve işçinin iş görme borcu işverenin mirasçılarına karşı devam eder.
- Eİş görme borcunun somut içeriği ve nasıl ifa edileceği, sözleşme sınırları içerisinde işverenin yönetim hakkına dayanarak vereceği talimatlarla belirlenir.
Answer
İş görme borcunda şahsilik ilkesinin mutlak bir kural olduğunu ve tarafların hiçbir şekilde aksini kararlaştıramayacağını savunan ifade yanlıştır.
Türk Borçlar Kanunu'nun 395. maddesine göre işçinin işini bizzat yapması kural olsa da, bu kural mutlak değildir. Taraflar iş sözleşmesinde işin bir başkası tarafından veya yardımcı şahıslar kullanılarak yapılmasını kararlaştırabilirler. Ayrıca işin niteliği de (durumun gereği) bizzat ifayı gerektirmeyebilir. Bu nedenle şahsilik ilkesinin aksinin kararlaştırılamayacağını belirten ifade hukuken yanlıştır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İş Görme Borcunun Şahsiliği ve İstisnaları
Hints
1
İş görme borcunun 'bizzat ifası' kuralının emredici mi yoksa aksine anlaşma yapılabilen bir kural mı olduğunu düşünün.
2
TBK 395. madde 'Sözleşmeden veya durumun gereğinden aksi anlaşılmadıkça...' diyerek bir kapı aralamaktadır.
Practice More
İşçinin ölümü (TBK 440) ile işverenin ölümü (TBK 441) arasındaki sözleşmenin geleceğine yönelik farkı mutlaka not edin.
Estimated Time:1m 15s