Sendikaların işgücü verimliliği üzerindeki etkileri analiz edilirken Richard Freeman ve James Medoff tarafından ortaya atılan "iki yüzlü" () yaklaşım, sendikaların hem verimlilik artırıcı hem de verimlilik azaltıcı potansiyellerine dikkat çeker.
Buna göre;
I. Sendikal baskı sonucu artan ücret maliyetlerini karşılamak amacıyla işletme yönetiminin üretim teknolojisini modernize etmesi ve örgütsel ataleti () kırması,
II. Toplu iş sözleşmeleriyle getirilen ve iş bölümünde esnekliği kısıtlayarak belirli görevlerin sadece belirli uzmanlık grubundaki çalışanlarca yapılmasına izin veren kuralların () uygulanması,
durumları sırasıyla sendikaların hangi etkileri ile açıklanabilir?
- Şok etkisi - Kısıtlayıcı iş pratikleriAnswer
- BKolektif ses fonksiyonu - Şok etkisi
- CEtkin ücret etkisi - Monopol gücü
- DKurumsal tepki - Beşeri sermaye birikimi
- ETehdit etkisi - Taşma etkisi
Answer
Yönetimin ataleti kırarak verimliliği artırması şok etkisi, esnekliği azaltan kurallar ise kısıtlayıcı iş pratikleri olarak tanımlanır.
Doğru cevap olan Şok Etkisi ve Kısıtlayıcı İş Pratikleri eşleşmesi, literatürdeki temel ayrımı yansıtır. Şok etkisi, sendikanın dayattığı yüksek ücret maliyetlerinin yönetimi 'uyandırması' ve örgütsel ataleti kırarak teknolojik modernizasyonu tetiklemesi sürecini açıklar. Kısıtlayıcı iş pratikleri (featherbedding veya jurisdictional rules) ise iş yerindeki katılıkları artırarak verimliliği düşüren sendikal düzenlemeleri ifade eder.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Sendikaların Verimlilik Üzerindeki Zıt Mekanizmaları
Practice More
Sendikaların 'kolektif ses' fonksiyonunun işgücü devir maliyetleri () üzerinden verimliliği nasıl artırdığını tekrar ediniz.
Estimated Time:1m 30s