Examkin

Question

Difficulty: MediumÜcret Farklılıkları ve Telafi Edici Ücretler

Adam Smith, tam rekabetçi bir emek piyasasında beşeri sermaye donanımları ve bireysel yetenekleri bakımından birbiriyle tamamen özdeş olan işçilerin (ceterisceteris paribusparibus) farklı parasal ücretler almasını 'işlerin net avantajlarının eşitlenmesi' süreciyle açıklar. Smith'in 'Milletlerin Zenginliği' eserinde yer alan 'işin icrasında işçiye duyulan güven ve yüklenen sorumluluk' (trust and responsibility) faktörü göz önüne alındığında, bu durumun telafi edici ücret farkı yaratma mekanizmasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Sorumluluk gerektiren işlerde çalışanların karşı karşıya olduğu risk ve dürüstlük beklentisi işin net avantajını azalttığından, bu durumu dengelemek için işçilere daha yüksek bir parasal ücret ödenir.Answer
  2. B
    Yüksek sorumluluk gerektiren işlerde işçilerin kaytarmasını (shirking) önlemek amacıyla işverenlerin piyasa dengesinin üzerinde ücret belirlemesi, telafi edici ücret farkı kapsamında değerlendirilir.
  3. C
    Bu işlerde ödenen ücret fazlalığı, işçinin doğuştan gelen güvenilir karakterinin bir işareti olarak kabul edildiği için sinyalleme teorisi uyarınca belirlenir.
  4. D
    Sorumluluk gerektiren işlerde çalışanların marjinal verimliliği diğer işçilere göre daha yüksek olduğu için ücret farkları doğrudan beşeri sermaye birikimiyle açıklanır.
  5. E
    Yüksek güven gerektiren işler daha az rekabetçi bir piyasada yer aldığı için bu ücret farkı monopsoncu gücün bir sonucu olarak ortaya çıkar.

Answer

Sorumluluk gerektiren işlerde çalışanların karşı karşıya olduğu risk ve dürüstlük beklentisi işin net avantajını azalttığından, bu durumu dengelemek için işçilere daha yüksek bir parasal ücret ödenir.
Adam Smith'e göre işçiler beşeri sermaye ve yetenek açısından özdeş olsa bile, işlerin parasal olmayan özellikleri (risk, kir, sorumluluk, süreklilik vb.) farklı ücretler doğurur. 'Güven ve sorumluluk' gerektiren işler (kuyumculuk, eczacılık gibi) işçiye ağır bir sorumluluk yüklediği için işin cazibesini azaltır. Bu işin tercih edilebilir olması için işçiye 'net avantajı' eşitleyecek bir telafi edici ücret fazlalığı ödenmesi gerekir.

Step-by-Step Solution

1
Adam Smith'in 'Net Avantaj' (Net Advantage) kavramını tanımlamak.
İşçiler sadece parasal ücrete değil, işin tüm (olumlu/olumsuz) özelliklerine bakar.
Tam rekabetçi piyasada işçilerin faydasını maksimize etme çabasını anlamak için gereklidir.
2
'Güven ve Sorumluluk' faktörünü analiz etmek.
Yüksek sorumluluk işçiye psikolojik bir maliyet yükler (hata yapma riski, dürüstlük baskısı vb.).
Sorumluluğun işçi gözünde negatif bir iş özelliği olduğunu saptamak gerekir.
3
Dengeleme mekanizmasını kurmak.
Negatif özellik (yüksek sorumluluk) = Pozitif özellik (yüksek parasal ücret).
İşçilerin bu işi tercih etmesi için toplam net avantajın diğer işlerle eşitlenmesi zorunludur.

Key Concept

Telafi Edici Ücret Farklılıkları (Compensating Wage Differentials)
Rate this question

Topics

Ücret Farklılıkları ve Telafi Edici Ücretler

More questions from this topic