Examkin

Question

Difficulty: HardEtkin Ücret Teorisi

Etkin Ücret Teorisi (Efficiency Wage Theory) çerçevesinde, emek piyasasında işgücü arz fazlası (istemsiz işsizlik) bulunmasına rağmen rasyonel firmaların ücretleri piyasa denge (temizleyici) düzeyine indirmemesinin temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Ücret indiriminin, çabanın ücrete göre esnekliğinin bir olduğu (Solow Koşulu) optimal noktanın altına düşerek birim etkin emek maliyetini (w/ew/e) artıracak olmasıAnswer
  2. B
    İşverenlerin, işçilerin doğuştan gelen ancak gözlemlenemeyen yeteneklerini ayırt edebilmek amacıyla eğitim düzeyini bir eleme (sinyal) aracı olarak kullanması
  3. C
    Ücret artışlarının işçilerin işbaşında eğitim alarak beşeri sermayelerini artırmaları sonucunda bir ödül (prim) olarak belirlenmesi
  4. D
    Piyasadaki işsizlik oranının artmasının işçilerin işten kaytarma (shirking) maliyetini azaltarak firmanın denge ücretini düşürmeye zorlaması
  5. E
    Ücretlerin emek arz ve talebi tarafından belirlenmesi nedeniyle, emek arzındaki herhangi bir artışın denge ücretini otomatik olarak aşağı çekmesi

Answer

Rasyonel firmaların işsizliğe rağmen ücretleri düşürmemesinin nedeni, ücret indiriminin verimliliği orantısız azaltarak birim etkin emek maliyetini (w/ew/e) artıracak olmasıdır (Solow Koşulu).
Etkin Ücret Teorisi'ne göre firmalar sadece kârlarını maksimize etmekle kalmaz, aynı zamanda birim etkin emek maliyetini (w/ew/e) minimize eden 'Solow Koşulu'nu (ϵe,w=1 \epsilon_{e,w} = 1 ) sağlayan ücret düzeyini (w∗w^*) belirlerler. Bu ücret düzeyinde, ücretten sağlanan marjinal verimlilik artışı, ücretin maliyetine tam olarak eşittir. Eğer piyasada işsizlik varsa ve firma ücretleri piyasa denge seviyesine indirirse, işçilerin çabası/verimliliği ücretteki düşüşten daha fazla azalacaktır. Bu durum firmanın toplam maliyetlerini artıracağı için rasyonel işverenler ücretleri optimal (w∗w^*) düzeyde tutmayı tercih ederler. Bu durum piyasada temizlenemeyen bir arz fazlasına, yani istemsiz işsizliğe yol açar.

Step-by-Step Solution

1
Firmanın amaç fonksiyonunu belirleme
Firma, ww (ücret) ve e(w)e(w) (çaba/verimlilik) arasındaki ilişkide birim etkin emek maliyetini yani w/ew/e oranını minimize etmeyi hedefler.
Etkin ücret teorisinde kâr maksimizasyonu, girdi maliyetinin verimlilik birimi başına en düşük olduğu noktada gerçekleşir.
2
Solow Koşulu'nu türetme
d(w/e)dw=0⇒e(w)=w⋅e′(w)⇒dedw⋅we=1 \frac{d(w/e)}{dw} = 0 \Rightarrow e(w) = w \cdot e'(w) \Rightarrow \frac{de}{dw} \cdot \frac{w}{e} = 1
Maliyet fonksiyonunun türevi sıfıra eşitlendiğinde, çabanın ücrete göre esnekliğinin 1 olduğu nokta bulunur.
3
Ücret indiriminin etkisini analiz etme
Eğer ücret bu optimal noktanın (w∗w^*) altına indirilirse, çabadaki azalma ücretteki azalmadan daha büyük olur (ϵ>1 \epsilon > 1 olduğu bölge), bu da w/ew/e oranının yükselmesine (maliyetin artmasına) neden olur.
İşsizler daha düşük ücrete çalışmaya razı olsa bile, firma bu düşük ücrette işçinin yeterli çabayı göstermeyeceğini (veya daha düşük kaliteli işçilerin geleceğini) bildiği için ücreti düşürmez.
4
Piyasa sonucunu yorumlama
Ücretler w∗w^* düzeyinde takılı kaldığı (rijitlik) ve bu düzey genellikle piyasa temizleyici dengenin üzerinde olduğu için 'istemsiz işsizlik' kalıcı hale gelir.
Optimal ücret düzeyi emek arzı miktarından bağımsız olarak belirlendiği için piyasa mekanizması işsizliği temizleyemez.

Key Concept

Solow Koşulu ve Birim Etkin Emek Maliyeti
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

Etkin Ücret Teorisi

More questions from this topic