Ücret ayrımcılığı yapmayan bir monopsoncu firmanın kâr maksimizasyonu amacıyla istihdam et… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Ücret ayrımcılığı yapmayan bir monopsoncu firmanın kâr maksimizasyonu amacıyla istihdam ettiği son işçiye ödediği ücret ( $W$ ) ile bu işçinin firmaya olan marjinal maliyeti ( $MFC$ ) arasındaki ilişki ve hükümetin piyasaya asgari ücret ( $W_{min}$ ) müdahalesi hakkında yapılan aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi iktisadi açıdan doğrudur?

Asgari ücretin istihdamı artırıcı bir etki yaratabilmesi, asgari ücretin firmanın mevcut denge ücreti ile marjinal faktör maliyeti ( $MFC$ ) aralığında belirlenerek, marjinal maliyet eğrisini o seviyede yatay hale getirmesi ve ek işçi alımının marjinal maliyetini düşürmesiyle mümkündür.Answer
B
Ücret ayrımcılığı yapmayan bir monopsonist firma için marjinal faktör maliyeti ( $MFC$ ), emek arz eğrisinin her zaman altında yer aldığı için asgari ücret artışı firmanın maliyetlerini doğrudan düşürerek istihdamı tam rekabet düzeyine taşır.
C
Asgari ücret uygulaması, işçilerin beslenme ve sağlık koşullarını iyileştirerek marjinal ürün geliri ( $MRP_L$ ) eğrisini sağa kaydırdığı için monopsoncu piyasada istihdamın artmasına olanak tanıyan tek mekanizmadır.
D
Monopsoncu bir piyasada asgari ücretin istihdamı artırması teorik olarak imkansızdır; çünkü asgari ücret tam rekabet piyasasında olduğu gibi her zaman emek maliyetini artırarak istihdamın $L_{monopson}$ düzeyinin de altına düşmesine neden olur.
E
İstihdam artışı, ancak piyasada işçi sendikasının da bulunmasıyla oluşan iki taraflı monopol durumunda, asgari ücretin pazarlık gücünü tamamen ortadan kaldırarak dengeyi kesin bir noktada belirlemesi sonucunda gerçekleşir.

Answer

Asgari ücretin firmanın mevcut denge ücreti ile marjinal faktör maliyeti (

MFC

) aralığında belirlenerek marjinal maliyet eğrisini yatay hale getirmesi durumunda istihdam artar.

Monopsoncu bir firma piyasada tek alıcı olduğu için yukarı doğru eğimli bir emek arz eğrisiyle karşılaşır. Bu durum, firmanın ek bir işçiyi işe almak istediğinde sadece o işçiye değil, mevcut çalışanlara da daha yüksek ücret ödemesine neden olur; dolayısıyla Marjinal Faktör Maliyeti (

MFC

), ücretin üzerindedir (

MFC > W

). Hükümet asgari ücreti piyasa denge ücretinden (

W_m

) yüksek ancak MFC'den düşük bir seviyede belirlerse, firmanın ek işçi maliyeti asgari ücret düzeyinde sabitlenir. Bu durum, marjinal maliyetin 'kırılmasına' ve düşmesine yol açarak firmanın daha fazla işçi çalıştırmasını kârlı hale getirir.

Step-by-Step Solution

Monopsoncu firmanın denge koşulunu belirle.

MRP_L = MFC

noktasında istihdam belirlenir, ancak ödenen ücret (

W

) emek arz eğrisi üzerinden

W < MFC

olacak şekilde saptanır.

Firma tek alıcı olduğu için daha fazla işçi çekmek için ücreti artırmalıdır, bu da ek işçinin maliyetini (MFC) ödenen ücretten yüksek yapar.

Asgari ücret müdahalesinin MFC üzerindeki etkisini analiz et.

Hükümet asgari ücreti

W_m

ile

MFC

arasında belirlediğinde, firma bu ücretin altında işçi çalıştıramaz; bu durumda asgari ücret seviyesine kadar her ek işçinin maliyeti sadece asgari ücretin kendisine eşittir (

MFC = W_{min}

olur).

Marjinal maliyetin sabitlenmesi (tam esnek hale gelmesi), firmanın yeni işçi alırken eski işçilerin ücretini ekstra artırma yükümlülüğünü asgari ücret sınırı nedeniyle ortadan kaldırır.

Yeni denge noktasını karşılaştır.

Yatay hale gelen

MFC

eğrisi,

MRP_L

eğrisini daha sağda (daha yüksek bir

L

seviyesinde) keser.

Ek bir işçinin maliyeti düştüğü için firma kârını maksimize etmek amacıyla istihdamı artırır.

Key Concept

Monopsoncu Emek Piyasası ve Asgari Ücretin Paradoksal Etkisi

Estimated Time:2m 30s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic