Beşeri sermaye teorisi çerçevesinde, işçinin sadece eğitimi aldığı işletmedeki verimliliği… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Beşeri sermaye teorisi çerçevesinde, işçinin sadece eğitimi aldığı işletmedeki verimliliğini artıran "özel işbaşında eğitim" ( $specific$ $training$ ) yatırımlarının işgücü devri ( $labor$ $turnover$ ) ve ücret ( $W$ ) düzeyi üzerindeki etkisiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Eğitim maliyetleri paylaşıldığı için eğitim sonrası ücret; işçinin o firmadaki marjinal ürün değerinden ( $VMP$ ) düşük, ancak alternatif ücretinden ( $W_{alt}$ ) yüksek belirlenerek işgücü devri hızı azaltılır.Answer
B
Eğitim maliyetlerinin tamamı işçi tarafından karşılandığı için işçi, eğitim sonrası marjinal ürün değerindeki artışın tamamını ücret artışı olarak talep eder ve bu durum işgücü devrini artırır.
C
Özel eğitim işçinin diğer firmalardaki verimliliğini de aynı oranda artırdığından, işveren tüm maliyeti üstlenir ve ücreti alternatif piyasa ücretine eşitler.
D
İşveren, eğitim maliyetlerinin tamamını üstlendiği için eğitim sonrasında işçiye marjinal ürün değerine ( $VMP$ ) eşit bir ücret ödeyerek işçinin başka firmaya geçmesini engeller.
E
Eğitim sonrası ücretin alternatif ücretten ( $W_{alt}$ ) düşük belirlenmesi, işçinin firmaya olan bağlılığını artırarak işten ayrılma ( $quit$ ) oranlarını minimize eder.

Answer

Eğitim maliyetlerinin işçi ve işveren arasında paylaşıldığı, ücretin ise

W_{alt} < W < VMP

aralığında belirlenerek işgücü devrinin azaltıldığı ifade doğrudur.

Özel işbaşında eğitim yatırımlarında, eğitim sonrası verimlilik artışı sadece ilgili firma bünyesinde gerçekleşir. Bu durum, eğitimli işçiyi firma için daha değerli kılarken, işçinin dışarıdaki alternatif ücretini etkilemez. Her iki tarafın da yaptığı yatırımı korumak istemesi (işçinin işini kaybetmeme, işverenin yetişmiş elemanı kaçırmama isteği) maliyetlerin paylaşılmasına yol açar. Sonuç olarak ücret, işçinin piyasadaki alternatif ücretinden yüksek (kalması için teşvik), marjinal verimliliğinden ise düşük (firmanın kâr etmesi için) belirlenir. Bu denge işgücü devrini azaltır.

Step-by-Step Solution

Özel eğitimin tanımını ve verimlilik üzerindeki etkisini analiz etme.

Özel eğitim, işçinin sadece mevcut firmadaki marjinal ürün değerini (

VMP

) artırır; alternatif firmalardaki verimliliği değişmez.

Özel eğitimin firmaya özgü beceriler kazandırdığını anlamak için.

Maliyet ve getiri paylaşım mantığını değerlendirme.

İşveren, işçinin istifa (

quit

) riskine karşı; işçi ise işverenin işten çıkarma (

layoff

) riskine karşı maliyeti paylaşır.

Yatırımın her iki taraf için de korunması gerektiğini saptamak için.

Ücret dengesini (

W

) formüle etme.

W_{alternatif} < W < VMP_{yeni}

dengesi kurulur.

İşçinin alternatiften fazla alarak kalmaya, işverenin

VMP

'den az ödeyerek kâr etmeye devam etmesini sağlamak için.

Key Concept

Özel eğitimde maliyet ve getiri paylaşımı, tarafların birbirine olan bağımlılığını artırarak işgücü devrini (

labor

turnover

) düşürür.

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic