Examkin

Question

Difficulty: EasySürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 10. maddesine göre; niteliği bakımından en çok kaç iş günü süren işler "süreksiz iş" olarak tanımlanmaktadır ve bu tür iş sözleşmelerinde İş Kanunu'nun ilgili hükümleri yerine öncelikle hangi kanun hükümleri uygulanır?

  1. A
    15 iş günü - Türk Ticaret Kanunu
  2. 30 iş günü - Türk Borçlar KanunuAnswer
  3. C
    30 iş günü - Türk Ticaret Kanunu
  4. D
    45 iş günü - İş Kanunu
  5. E
    60 iş günü - Türk Borçlar Kanunu

Answer

4857 sayılı İş Kanunu'na göre niteliği bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz iş sayılır ve bu işlerde Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 10. maddesi uyarınca, niteliği bakımından en çok 30 iş günü süren işler 'süreksiz iş' olarak kabul edilir. Bu tür işlerde İş Kanunu'nun büyük bir kısmı uygulanmaz ve uyuşmazlıklarda temel kaynak olarak Türk Borçlar Kanunu hükümleri esas alınır.

Step-by-Step Solution

1
İş Kanunu'nun 10. maddesindeki yasal tanımın kontrol edilmesi.
Kanun, niteliği bakımından en çok otuz iş günü süren işleri 'süreksiz iş' olarak tanımlamaktadır.
Sürekli ve süreksiz iş ayrımı, hangi kanun hükümlerinin uygulanacağını belirlemek için gereklidir.
2
Süreksiz işlere uygulanacak hukuk dalının belirlenmesi.
İş Kanunu'nun süreksiz işleri kapsam dışı bıraktığı maddeler için Türk Borçlar Kanunu (TBK) hükümleri uygulanır.
İş Kanunu, süreksiz işleri koruma kapsamı dışında tutarak genel hükümlere (TBK) atıf yapmıştır.

Key Concept

Sürekli ve Süreksiz İş Ayrımı (30 İş Günü Kriteri)

Practice More

Sürekli ve süreksiz iş ayrımının, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı gibi haklar üzerindeki etkilerini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s
Rate this question

Topics

Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri

More questions from this topic