Question

Difficulty: Very hardSürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri

Bir kamu binasının dış cephesindeki mermer kaplamaların düşme riskine karşı onarılması işi için, işin teknik niteliği gereği 2020 iş günü süreceği öngörülerek uzman bir usta ile anlaşma sağlanmıştır.

Buna göre, taraflar arasındaki iş sözleşmesi ve bu sözleşmeye uygulanacak hukuki hükümlerle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

  1. A
    Söz konusu çalışma, niteliği itibarıyla otuz iş gününü aşmadığı için 48574857 sayılı İş Kanunu kapsamında "süreksiz iş" olarak nitelendirilir.
  2. B
    İşçinin ücretinin ödenmemesi durumunda iş görmekten kaçınma hakkını düzenleyen 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 3434. maddesi bu ilişkide uygulama alanı bulmaz.
  3. C
    İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 2525. maddesi yerine, bu konuda Türk Borçlar Kanunu hükümleri esas alınır.
  4. D
    İş sözleşmesi sona erdiğinde işverenin işçiye çalışma belgesi verme yükümlülüğüne dair 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 2828. maddesi bu sözleşme için geçerli değildir.
  5. İşçinin haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmaları karşılığında hak edeceği fazla çalışma ücreti konusunda İş Kanunu hükümleri yerine Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.Answer

Answer

İşçinin fazla çalışma ücreti konusunda Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanacağını iddia eden seçenek yanlıştır; çünkü fazla çalışmayı düzenleyen 41. madde İş Kanunu'nun süreksiz işlerde uygulanmayacak maddeler listesinde yer almaz.
Doğru cevap olan fazla çalışma ücretine ilişkin ifade yanlıştır; çünkü 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 1010. maddesinde süreksiz işlerde uygulanmayacak hükümler tek tek sayılmış olup, fazla çalışmayı düzenleyen 4141. madde bu istisnalar arasında yer almamaktadır. Dolayısıyla süreksiz işlerde fazla çalışma konusunda Türk Borçlar Kanunu değil, İş Kanunu hükümleri geçerlidir.

Step-by-Step Solution

1
İşin niteliğini belirle
İşin teknik niteliği gereği 2020 iş günü süreceği öngörüldüğü için 48574857 sayılı İş Kanunu Md. 1010 uyarınca bu bir "süreksiz iş"tir.
Süreksiz iş tanımı için yasal sınır 3030 iş günüdür.
2
İş Kanunu Md. 1010 istisnalarını kontrol et
Md. 3,8,12,13,14,15,17,23,24,25,26,27,28,29,30,31,34,53,54,55,56,57,58,59,75,803, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 75, 80 maddeleri süreksiz işlerde uygulanmaz.
Yasa koyucu bu maddeleri süreksiz işlerin doğasına uygun bulmadığı için İş Kanunu kapsamı dışına çıkarmıştır.
3
Fazla çalışma hükmünü (Md. 4141) listede ara
İş Kanunu'nun 4141. maddesi istisnalar listesinde bulunmamaktadır.
Listede olmayan maddeler süreksiz işlerde de uygulanmaya devam eder.
4
Sonuca ulaş
Fazla çalışma, çalışma süreleri ve eşit davranma gibi konularda İş Kanunu uygulanırken; haklı fesih, çalışma belgesi ve iş görmekten kaçınma gibi konularda Türk Borçlar Kanunu uygulanır.
İş Kanunu Md. 1010 son fıkrası: "Süreksiz işlerde, bu maddeler dışındaki konularda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır."

Key Concept

İş Kanunu Md. 10 uyarınca süreksiz işlerde uygulanmayan maddelerin sınırlı sayıda (numerus clausus) olması.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question