Turizm sektöründe faaliyet gösteren ve tarafı olduğu Toplu İş Sözleşmesi (TİS) uyarınca de… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Turizm sektöründe faaliyet gösteren ve tarafı olduğu Toplu İş Sözleşmesi ( $TİS$ ) uyarınca denkleştirme süresi $6$ ay olarak belirlenen bir otel işletmesinde, yoğun geçen bir haftada çalışma çizelgesi aşağıdaki gibi uygulanmıştır:

Gün	Çalışma Süresi (Ara Dinlenmesi Hariç)
Pazartesi	$12$ Saat
Salı	$12$ Saat
Çarşamba	$12$ Saat
Perşembe	$12$ Saat
Cuma	$12$ Saat
Cumartesi	$6$ Saat
Pazar	Hafta Tatili
Haftalık Toplam	$66$ Saat

İşletmede $6$ aylık denkleştirme dönemi sonunda haftalık ortalama çalışma süresinin $45$ saat olarak gerçekleştiği varsayıldığında; yukarıdaki yoğun çalışma haftasına ilişkin $4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca yapılacak hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

A
Denkleştirme dönemi sonunda haftalık ortalama çalışma süresi $45$ saati aşmadığı için işçiye herhangi bir fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmez.
B
Turizm sektöründe denkleştirme süresi $TİS$ ile dahi en fazla $4$ aya çıkarılabileceği için $6$ aylık uygulama geçersizdir ve tüm fazla saatler ödenmelidir.
Günlük $11$ saati aşan çalışmalar, haftalık ortalama $45$ saati geçmese dahi fazla çalışma sayılır ve bu saatler için zamlı ücret ödenmesi zorunludur.Answer
D
$TİS$ ile denkleştirme süresi uzatıldığı ve işçinin onayı bulunduğu sürece yoğunlaştırılmış haftalarda günlük $11$ saatlik üst sınır uygulanmaz.
E
Denkleştirme uygulaması kural olarak sanayi işlerine özgü bir düzenleme olduğundan, turizm işletmelerinde bu tür bir çalışma planlaması yapılması mümkün değildir.

Answer

Günlük

11

saati aşan çalışmaların, haftalık ortalama çalışma süresi

45

saatte kalsa dahi fazla çalışma sayılması ve zamlı ücretle ödenmesi gerekir.

Doğru cevap, günlük

11

saati aşan çalışmaların her durumda fazla çalışma sayılacağını belirtmektedir.

4857

sayılı İş Kanunu'nun

63

. maddesine göre denkleştirme periyodu içerisinde dahi günlük çalışma süresi

11

saati aşamaz. Bu süre aşıldığında, denkleştirme dönemi sonundaki haftalık ortalama

45

saatte kalsa bile, günlük sınırı aşan kısımlar fazla çalışma olarak kabul edilir ve zamlı ücretle ödenmesi gerekir.

Step-by-Step Solution

Sektör ve sözleşme türüne göre denkleştirme süresinin kontrol edilmesi

Turizm sektöründe

TİS

ile denkleştirme süresi

6

aya kadar belirlenebilir. Bu süre yasaldır.

Kanun, turizm sektörüne özel olarak daha uzun denkleştirme sürelerine izin vermiştir.

Günlük azami çalışma süresinin kontrol edilmesi

İş Kanunu Md.

63

uyarınca günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun

11

saati aşamaz.

İşçinin sağlığını korumak amacıyla getirilmiş emredici bir sınırdır.

Yoğun haftadaki ihlalin tespit edilmesi

İşçiler hafta içi her gün

12

saat çalıştırılmıştır. Bu durum günlük sınırın

1

saat aşıldığını gösterir.

12 - 11 = 1

saatlik günlük ihlal mevcuttur.

Hukuki sonucun belirlenmesi

Günlük

11

saati aşan toplam

5

saatlik çalışma, dönem sonu ortalamasından bağımsız olarak fazla çalışma ücretine tabidir.

Günlük üst sınırın aşılması, denkleştirme mekanizmasının dışına çıkan bir fazla çalışmadır.

Key Concept

Günlük Çalışma Süresinin Emredici Üst Sınırı ve Denkleştirme İlişkisi

Estimated Time:2m 0s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic