sayılı İş Kanunu uyarınca düzenlenen "denkleştirme" (yoğunlaştırılmış çalışma) uygulamasına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Denkleştirme süresi kural olarak en çok aydır; bu süre toplu iş sözleşmeleri ile aya kadar artırılabilir.Answer
- BDenkleştirme uygulaması kapsamında işçinin günlük çalışma süresi, iş yoğunluğunun olduğu haftalarda saate kadar çıkarılabilir.
- CDenkleştirme yapılabilmesi için işyerinde yetkili bir sendika bulunması ve toplu iş sözleşmesi yapılması zorunludur.
- DDenkleştirme süresi içinde işçinin haftalık çalışma süresi hiçbir hafta saatlik yasal sınırı aşamaz.
- EDenkleştirme süresi sonunda haftalık ortalama çalışma süresi saati aşsa bile işçiye fazla çalışma ücreti ödenmez.
Answer
Denkleştirme süresi kural olarak en çok 2 aydır ve toplu iş sözleşmeleri ile bu süre 4 aya kadar artırılabilir.
Doğru ifadeye göre, İş Kanunu'nun 63. maddesi uyarınca denkleştirme süresi kural olarak en çok 2 aydır. Ancak bu süre, işyerinde bir toplu iş sözleşmesi (TİS) bulunması durumunda tarafların anlaşmasıyla 4 aya kadar çıkarılabilir. Bu, işverene iş yoğunluğunun arttığı dönemlerde haftalık 45 saati aşan yoğun çalışma yaptırma, ancak sakin dönemlerde daha az çalıştırarak ortalamayı koruma imkanı sağlar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İş Kanunu'nda Esneklik ve Denkleştirme Süreleri
Practice More
Turizm sektöründe denkleştirme sürelerinin TİS olmaksızın 4 aya kadar uygulanabildiği özel durumları inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s