Examkin

Question

Difficulty: MediumGrev Kavramı ve Türleri

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde; işçilerin, işverenle aralarında yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesinin uygulanmasından veya yorumlanmasından doğan bir uyuşmazlığı çözmek, mevcut bir hakkın ihlalini önlemek ya da bu hakkı elde etmek amacıyla topluca işi bırakmaları durumu aşağıdakilerden hangisi ile nitelendirilir?

  1. A
    Kanuni menfaat grevi
  2. Kanun dışı hak greviAnswer
  3. C
    Siyasi amaçlı grev
  4. D
    Dayanışma grevi
  5. E
    Genel grev

Answer

Kanun dışı hak grevi
Türk hukuk sisteminde, 63566356 sayılı Kanun uyarınca yalnızca yeni bir toplu iş sözleşmesinin imzalanması sürecinde ortaya çıkan menfaat uyuşmazlıkları için yapılan grevler 'kanuni grev' niteliğindedir. Mevcut bir toplu iş sözleşmesinin maddelerinin uygulanmaması veya yanlış yorumlanması gibi 'hak uyuşmazlıkları' gerekçesiyle işin bırakılması 'hak grevi' olarak adlandırılır ve bu durum kanunen yasaklanarak 'kanun dışı grev' olarak tanımlanmıştır.

Step-by-Step Solution

1
Uyuşmazlığın niteliğini tespit etme
Mevcut bir toplu iş sözleşmesinin (TİS) uygulanmasından veya yorumlanmasından doğan uyuşmazlıklar 'hak uyuşmazlığı' (hak grevi) olarak tanımlanır.
Uyuşmazlığın yeni bir sözleşme talebine mi (menfaat) yoksa mevcut kurallara mı (hak) dayandığını anlamak gerekir.
2
63566356 sayılı Kanun'un 5858. maddesiyle karşılaştırma
Kanun, sadece toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında (menfaat uyuşmazlığı) çıkan uyuşmazlıklar için yapılan grevi 'kanuni' kabul eder.
Türk İş Hukuku'nda 'hak grevi' tanınmamış olup, hak uyuşmazlıklarının çözümü için yargı yolu (iş mahkemesi veya arabuluculuk) zorunludur.

Key Concept

Hak Grevi ve Menfaat Grevi Ayrımı

Practice More

Kanun dışı grevin işçiler ve sendika açısından doğurduğu hukuki sonuçları (tazminat yükümlülüğü, haklı nedenle fesih) inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s
Rate this question

Topics

Grev Kavramı ve Türleri

More questions from this topic