Örgütsel davranış yazınında iş tatmini ve motivasyon kavramları sıklıkla birbirine karıştırılsa da, bu iki kavramın doğası ve işleyişi arasında temel farklar bulunmaktadır. Buna göre, iş tatmini ve motivasyon arasındaki ilişkiye dair aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İş tatmini bireyin işine yönelik sergilediği duygusal bir tutumu yansıtırken; motivasyon, bireyi belirli bir yönde harekete geçiren içsel veya dışsal bir dürtüyü ifade eder.Answer
- BHerzberg'in Çift Faktör Teorisi'ne göre; ücret ve çalışma koşulları gibi hijyen faktörlerinin iyileştirilmesi, çalışanlarda doğrudan yüksek düzeyde motivasyon ve iş tatmini sağlar.
- Cİş tatmini bir eylemi gerçekleştirmeden önceki beklenti ve dürtüleri kapsarken; motivasyon, eylem tamamlandıktan sonra ortaya çıkan genel değerlendirme sürecidir.
- Dİş tatmini ve performans arasındaki ilişki doğrusal bir yapıya sahip olduğundan; tatmin düzeyi yüksek olan bir çalışanın motivasyonu ve performansı her zaman en üst seviyededir.
- EVroom'un Beklenti Teorisi'ne göre, iş tatmininin oluşabilmesi için bireyin motivasyon sürecindeki beklenti (expectancy) değerinin her zaman negatif olması gerekir.
Answer
İş tatmininin bir tutum, motivasyonun ise bir dürtü olduğunu belirten ifade doğrudur.
Doğru olan ifade, iş tatminini duygusal bir tutum, motivasyonu ise harekete geçirici bir dürtü olarak tanımlayan seçenektir. İş tatmini, bireyin işine yönelik bilişsel, duygusal ve davranışsal eğilimlerinin bir toplamı olan bir 'tutum' iken; motivasyon, bireyin davranışının yönünü, şiddetini ve sürekliliğini belirleyen içsel veya dışsal 'harekete geçirici' süreçtir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İş tatmini bir tutumdur, motivasyon ise bir dürtüdür.