Ücret ayrımcılığı yapmayan monopsoncu bir firmanın, ek bir birim emeği istihdam ettiğinde … — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Ücret ayrımcılığı yapmayan monopsoncu bir firmanın, ek bir birim emeği istihdam ettiğinde katlandığı Marjinal Faktör Maliyeti'nin ( $MFC$ ), o birime ödenen ücretten ( $W$ ) daha yüksek olmasının temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

A
Firmanın mal piyasasında monopol gücüne sahip olması nedeniyle marjinal ürün gelirinin ( $MRP$ ), marjinal ürün değerinden ( $VMPL$ ) küçük olması
Pozitif eğimli emek arz eğrisi nedeniyle, yeni işçiyi işe almak için artırılan ücretin mevcut çalışanlara da verilmek zorunda kalınmasıAnswer
C
Emeğin marjinal fiziksel verimliliğinin, azalan verimler kanunu uyarınca istihdam arttıkça sürekli olarak azalması
D
Emek arzının tam esnek olması nedeniyle firmanın piyasada belirlenen ücreti veri kabul etmek zorunda kalması
E
Hükümet tarafından belirlenen asgari ücretin, firmanın marjinal faktör maliyetini denge ücret seviyesinin altına çekmesi

Answer

Monopsoncu bir firmanın yeni bir işçiyi işe almak için artırdığı ücretin, halihazırda çalışan tüm işçilere de ödenmesi zorunluluğu, marjinal faktör maliyetinin ücret düzeyinden daha yüksek olmasına neden olur.

Doğru yanıt, firmanın yeni bir işçiyi istihdam etmek için ücretleri artırdığında, bu yüksek ücreti mevcut tüm çalışanlara da ödemek zorunda kalması (ücret ayrımcılığı yapılmaması) nedeniyle ek maliyetin (MFC) ücret seviyesini aşacağını ifade eden seçenektir. Bu durum, pozitif eğimli bir emek arz eğrisinin matematiksel sonucudur.

Step-by-Step Solution

Monopson piyasasının arz yapısını analiz etme

Monopsoncu firma piyasadaki tek alıcı olduğu için pozitif eğimli piyasa emek arz eğrisiyle karşı karşıyadır.

Daha fazla işçi çalıştırmak isteyen monopsoncu, işçileri teşvik etmek için daha yüksek bir ücret (

W

) teklif etmek zorundadır.

Marjinal Faktör Maliyeti'ni (

MFC

) hesaplama mantığını kurma

MFC = \text{Yeni İşçinin Ücreti} + (\text{Ücret Artışı} \times \text{Mevcut İşçi Sayısı})

formülü ortaya çıkar.

Ücret ayrımcılığı yapılamadığı varsayıldığında, yeni ücret seviyesi tüm çalışanlara uygulanır.

MFC

W

ilişkisini karşılaştırma

MFC > W

eşitsizliği doğrulanır.

Ek bir birim istihdamın toplam maliyete katkısı (MFC), o birime ödenen ücretten (

W

), eski işçilere yapılan ek ödemeler kadar daha fazladır.

Key Concept

Monopson Piyasasında Marjinal Faktör Maliyeti

Estimated Time:1m 30s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic