Bir yazılım firmasında kıdemli sistem mimarı olarak çalışan (B), iş sözleşmesi devam ederken yıllık izne ayrıldığı dönemde, işverenin doğrudan rakibi olan başka bir teknoloji firmasına yeni projeleri için gizlice teknik danışmanlık yapmış ve işverene ait henüz kamuya açıklanmamış bazı veri güvenliği algoritmalarını bu firmayla paylaşmıştır. İşverenin bu durumu izinden dönüşte tespit ederek (B)'nin iş sözleşmesini tazminatsız olarak derhal feshettiği varsayıldığında; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde bu hukuki durumla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- Aİşçinin rakip firmaya teknik destek sunması, sadakat borcu kapsamında yer alan rekabet etmeme yükümlülüğünün açık bir ihlalidir.
- BAlgoritmaların paylaşılması, sadakat borcunun bir alt unsuru olan sır saklama yükümlülüğüne aykırılık teşkil eder ve işverenin güvenini sarsan bir eylemdir.
- Cİş sözleşmesi devam ettiği sürece, taraflar arasında ayrıca yazılı bir 'rekabet yasağı sözleşmesi' yapılmamış olsa dahi işçinin rakip firmada çalışması sadakat borcuna aykırı kabul edilir.
- Dİşçinin bu davranışları dürüstlük kuralına aykırı olup, işverene İş Kanunu 25/II-e maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme yetkisi verir.
- İşçinin söz konusu faaliyetleri yıllık izin döneminde ve kendi şahsi teknik donanımıyla yürütmüş olması, eylemin sadakat borcu kapsamından çıkarılarak yalnızca 'özen borcu' ihlali olarak nitelendirilmesini gerektirir.Answer
Answer
İşçinin faaliyetlerini yıllık izin döneminde veya şahsi donanımıyla gerçekleştirmesinin, eylemi sadakat borcu kapsamından çıkarıp özen borcuna dönüştüreceği yönündeki ifade yanlıştır.
İşçinin sadakat borcu, mesai saatleri veya yıllık izin gibi zaman dilimlerinden bağımsız olarak iş sözleşmesi devam ettiği sürece geçerlidir. İşçinin bu borcu ihlal ederek rakip firmaya menfaat sağlaması veya sır açıklaması, eylemin hangi ekipmanla veya hangi zamanda yapıldığından bağımsız olarak doğrudan sadakat borcunun ihlalidir. Özen borcu ise sadece işin ifası sırasındaki dikkati ve özeni kapsar; dolayısıyla eylemin 'sadece özen borcu ihlali' olarak nitelendirilmesi hukuken hatalıdır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Sadakat borcu, iş sözleşmesi devam ettiği sürece işçinin her an uyması gereken, dürüstlük kuralına dayanan ve işverenin çıkarlarını korumayı amaçlayan geniş kapsamlı bir yükümlülüktür.
Estimated Time:2m 30s