Frederick Winslow Taylor tarafından geliştirilen Bilimsel Yönetim Yaklaşımı'nda, geleneksel yönetimdeki "göz kararı" (rule of thumb) yöntemlerin yerini bilimsel verilerin alması hedeflenmiştir. Bu kapsamda Taylor, işçilerin işe alınması ve yetiştirilmesi süreçlerinin de bilimsel esaslara dayanması gerektiğini savunmuştur. Buna göre, Taylorizm’in "işçilerin bilimsel seçimi ve eğitimi" ilkesiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi bu yaklaşımın temel mantığını yansıtmaktadır?
- Aİşçilerin iş süreçlerini kendi becerileri ve geçmiş tecrübeleri doğrultusunda esnek bir şekilde tasarlamalarına imkan tanınması
- BHer işçinin psikolojik özelliklerine ve sosyal beklentilerine en uygun gayriresmi gruplara dahil edilerek motivasyonunun artırılması
- CVerimlilik artışı sağlamak amacıyla işçilerin üretim temposunun ve çalışma biçiminin işçi sendikalarıyla yapılacak müzakereler sonucunda belirlenmesi
- İşin gerektirdiği niteliklere sahip işçilerin objektif kriterlerle belirlenmesi ve işi uzmanların öngördüğü standart yöntemle yapacak şekilde eğitilmesiAnswer
- Eİşçilerin teknik yetkinliklerinden ziyade, örgüt kültürüyle uyum sağlama ve üst yönetime sadakat gösterme derecelerine göre seçilmesi
Answer
İşin gerektirdiği niteliklere sahip işçilerin objektif kriterlerle belirlenmesi ve işi uzmanların öngördüğü standart yöntemle yapacak şekilde eğitilmesi
Bilimsel Yönetim Yaklaşımı'na göre yönetim, işin yapılış şeklini tesadüflere veya işçinin kişisel becerisine bırakamaz. İşçiler, uzmanlar tarafından yapılan zaman ve hareket etütleri sonucunda belirlenen standart yöntemleri (one best way) tam olarak uygulayabilecek fiziksel ve zihinsel kapasiteye göre seçilmeli ve bu standartlar doğrultusunda eğitilmelidir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Bilimsel Seçim ve Eğitim İlkesi (Scientific Selection and Training)
Estimated Time:1m 15s