Examkin

Question

Difficulty: MediumTaylorizm ve Bilimsel Yönetim Yaklaşımı

Bilimsel Yönetim Yaklaşımı'nın temelinde yatan "ekonomik insan" (homo economicus) varsayımı gereği, işçilerin yalnızca maddi teşviklerle motive edilebileceği savunulmuştur. Bu teorik çerçevede, zaman ve hareket etütleri sonucunda belirlenen standart bir üretim kotasını aşan işçilere, birim başına daha yüksek bir ücret ödenmesini öngören teknik aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Diferansiyel (Ayırımlı) Parça Başı Ücret SistemiAnswer
  2. B
    Beşeri İlişkiler Temelli Prim Sistemi
  3. C
    Yürüyen Bant (Montaj Hattı) Standart Ücreti
  4. D
    Esnek Üretim Bonus Sistemi
  5. E
    Kâr Paylaşımı ve Katılımcı Ödüllendirme

Answer

Diferansiyel (Ayırımlı) Parça Başı Ücret Sistemi, Taylorizm'in verimlilik artışı için önerdiği temel teşvik mekanizmasıdır.
Diferansiyel Parça Başı Ücret Sistemi, Taylor'ın bilimsel yönetim ilkelerinin en önemli parçalarından biridir. Bu sistemde, bilimsel yöntemlerle belirlenen standart iş miktarını (kotayı) yapan işçiye normal birim ücret ödenirken, bu kotayı aşan işçiye ürettiği tüm parçalar için daha yüksek bir birim ücret ödenir. Bu, "ekonomik insan" varsayımıyla uyumlu bir "havuç-sopa" yöntemidir.

Step-by-Step Solution

1
Kavram Analizi
Soruda bahsedilen "ekonomik insan" ve "standart kota" vurgularının Taylorizm'e (Bilimsel Yönetim) ait olduğu saptanır.
Taylor, işçinin rasyonel ve sadece maddi kazançla güdülendiğini varsayarak sistemini bu temel üzerine kurmuştur.
2
Sistem Belirleme
Kotayı aşan performansa farklı birim ücret uygulanması "Diferansiyel (Ayırımlı) Parça Başı Ücret Sistemi" olarak adlandırılır.
Taylor'ın 4 temel ilkesinden biri olan işçinin iş birliğine ikna edilmesi, bu tür somut maddi teşviklerle sağlanır.

Key Concept

Diferansiyel Parça Başı Ücret Sistemi
Estimated Time:1m 0s
Rate this question

Topics

Taylorizm ve Bilimsel Yönetim Yaklaşımı

More questions from this topic