Question

Difficulty: EasyGrup İçi Dinamikler: Gruba Uyma, Sosyal Kaytarma ve Grup Düşüncesi

Bir kamu kurumunda oluşturulan bir proje komisyonunda, üyelerin grup içi uyumu bozmamak adına aykırı fikirlerini dile getirmekten kaçındıkları, grubun hata yapmayacağına dair sarsılmaz bir inanç geliştirdikleri ve dışarıdan gelen eleştirileri tamamen göz ardı ederek ortak bir görüşe hızla vardıkları gözlemlenmiştir. Örgütsel davranış literatüründe, grup içi bağlılık ve uyum baskısı nedeniyle eleştirel düşüncenin ve alternatif çözüm yollarının devre dışı kaldığı bu süreç aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A
    Sosyal kaytarma
  2. Grup düşüncesiAnswer
  3. C
    Hawthorne etkisi
  4. D
    Rol çatışması
  5. E
    Bilişsel çelişki

Answer

Grup düşüncesi
Grup düşüncesi, özellikle yüksek bağlılığa sahip gruplarda üyelerin çatışmadan kaçınmak ve uyumu korumak adına eleştirel analiz yapmayı bırakmaları durumudur. Senaryoda geçen 'fikirlerini dile getirmekten kaçınma' (öz-sansür) ve 'grubun hata yapmayacağına inanma' (yenilmezlik illüzyonu) bu kavramın en tipik belirtileridir.

Step-by-Step Solution

1
Senaryodaki belirtileri analiz etme
Grup içi uyumu bozmamak (uyum baskısı), fikirleri dile getirmemek (otokontrol/sansür) ve yanılmazlık inancı (illüzyon) tespit edilmiştir.
Soruda verilen ipuçlarının hangi örgütsel davranış kavramına işaret ettiğini belirlemek gerekir.
2
Kavramlar arası karşılaştırma yapma
Belirtilen özelliklerin karar alma sürecinde rasyonelliği bozan 'Grup Düşüncesi' patolojisine ait olduğu doğrulanmıştır.
Sosyal kaytarma veya gruba uyma gibi benzer kavramlarla karıştırmamak için tanım doğrulaması yapılır.

Key Concept

Grup Düşüncesi (Groupthink) Belirtileri ve Karar Alma Süreci
Estimated Time:45s
Rate this question