Examkin

Question

Difficulty: HardBecker'in Zevk (Önyargı) Modeli: Çalışan ve Müşteri Ayrımcılığı

Becker’in Zevk (Önyargı) Modeli kapsamında müşteri ayrımcılığı (customer discrimination) ve çalışan ayrımcılığının (employee discrimination) işleyiş mekanizmaları incelendiğinde, bu iki ayrımcılık türünün piyasa üzerindeki etkilerine dair aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. Müşteri ayrımcılığında tüketiciler azınlık grubu tarafından sunulan malın fiyatını P(1+d)P(1+d) olarak algılayarak talebi düşürürken; çalışan ayrımcılığında önyargılı çoğunluk grubu işçileri, azınlık grubuyla çalıştıklarında net ücretlerini W(1−d)W(1-d) olarak algılarlar.Answer
  2. B
    Müşteri ayrımcılığı, azınlık grubu işçilerin marjinal fiziki ürün verimliliğini (MPLMP_L) doğrudan azalttığı için bu işçilere ödenen denge ücretinin çoğunluk grubundan düşük kalmasına neden olan temel mekanizmadır.
  3. C
    Çalışan ayrımcılığı durumunda, önyargılı çoğunluk grubu işçileri azınlık grubuyla bir arada çalışabilmek için piyasa ücretinden daha düşük bir parasal ücreti kabul ederek kendi faydalarını maksimize ederler.
  4. D
    Becker'in modeline göre müşteri ayrımcılığı, işverenin azınlık grubunu istihdam ederken katlandığı psikolojik maliyeti WB(1+d)W_B(1+d) formülüyle ücretlere yansıtması sonucunda ortaya çıkar.
  5. E
    Müşteri ayrımcılığında piyasa dengesi, tüketicilerin azınlık grubu işçilerin bireysel yetenekleri yerine grubun ortalama verimliliğine dair bilgi eksikliğine dayalı karar vermesiyle belirlenir.

Answer

Müşteri ayrımcılığında tüketicilerin fiyatı P(1+d)P(1+d) olarak algılayıp talebi azaltması ve çalışan ayrımcılığında işçilerin net ücreti W(1−d)W(1-d) olarak algılayıp telafi edici ücret istemesi veya segregasyona yol açması doğrudur.
Müşteri ayrımcılığında tüketiciler, azınlık grubu işçiler tarafından sunulan hizmetin/malın maliyetini sadece piyasa fiyatı (PP) olarak değil, buna eklenen bir psikolojik maliyet (dd) ile birlikte (P(1+d)P(1+d)) algılarlar. Bu durum azınlık grubuna olan talebi ve dolayısıyla ücretlerini düşürür. Çalışan ayrımcılığında ise çoğunluk grubu işçileri, azınlık grubuyla çalışmaktan dolayı bir fayda kaybı yaşarlar ve bu kaybı ücretlerinde bir azalma (W(1−d)W(1-d)) olarak hissederler. Bu durum işçilerin daha yüksek ücret talep etmesine veya firmaların maliyetten kaçınmak için işgücünü ayrıştırmasına (segregasyon) yol açar.

Step-by-Step Solution

1
Müşteri ayrımcılığı mekanizmasını analiz etme
Tüketicilerin azınlık grubundan mal aldığında ödediği fiyatı (PP) ayrımcılık katsayısı (dd) kadar daha yüksek hissetmesi (P(1+d)P(1+d)).
Müşteri ayrımcılığında 'zevk' (fayda kaybı), malın fiyatını yapay olarak yüksek algılatır.
2
Çalışan ayrımcılığı mekanizmasını analiz etme
Çoğunluk grubu işçisinin azınlık grubuyla çalıştığında aldığı ücreti (WW) dd katsayısı kadar daha düşük hissetmesi (W(1−d)W(1-d)).
Çalışan ayrımcılığında işçiler azınlık grubuyla çalışmanın yarattığı negatif faydayı ücretlerinden düşülmüş bir maliyet gibi görürler.
3
Piyasa sonuçlarını değerlendirme
Müşteri ayrımcılığının azınlık ücretlerini düşürmesi ve çalışan ayrımcılığının işyerlerinde segregasyona (ayrışmaya) neden olması.
Tam rekabetçi piyasada önyargılı işçiler önyargılı olmayan firmalara, azınlıklar ise diğer firmalara kayarak ayrışma yaratır.

Key Concept

Becker'in Zevk Modeli: Algılanan Fiyat ve Ücret Diferansiyelleri
Estimated Time:2m 30s
Rate this question

Topics

Becker'in Zevk (Önyargı) Modeli: Çalışan ve Müşteri Ayrımcılığı

More questions from this topic