Monopsoncu bir emek piyasasında faaliyet gösteren ve ücret ayrımcılığı yapmayan bir firma, istihdam ettiği işçi sayısını artırmak istediğinde katlandığı marjinal faktör maliyeti (), yeni işe alınan işçiye ödenen ücret düzeyinden () daha yüksek gerçekleşmektedir. Bu durumun temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
- Emek arz eğrisinin pozitif eğimli olması nedeniyle, yeni işçiye ödenen yüksek ücretin mevcut çalışanlara da yansıtılmak zorunda olması.Answer
- Bİşçilerin marjinal verimliliğinin, azalan verimler kanunu gereği her yeni istihdamda düşüş göstermesi.
- CFirmanın mal piyasasında da tekel (monopol) gücüne sahip olması sebebiyle ürün fiyatını düşürmek zorunda kalması.
- DFirmanın tam ücret ayrımcılığı yaparak her işçiye sadece kendi rezervasyon ücretini ödemesi.
- EPiyasadaki işçilerin sendikalı olması ve toplu pazarlık yoluyla ücretleri denge seviyesinin üzerine çıkarması.
Answer
Emek arz eğrisinin pozitif eğimli olması nedeniyle, yeni işçiye ödenen yüksek ücretin mevcut çalışanlara da yansıtılmak zorunda olması.
Monopsoncu bir firma, pozitif eğimli bir emek arz eğrisiyle karşı karşıyadır. Bu, firmanın daha fazla işçi istihdam etmek için daha yüksek bir ücret teklif etmesi gerektiği anlamına gelir. Eğer firma ücret ayrımcılığı yapmıyorsa, yeni işçiye ödediği bu yüksek ücreti mevcut çalışanlarına da ödemek zorundadır. Dolayısıyla, bir birimlik istihdam artışının firmaya maliyeti (MFC), sadece yeni işçiye ödenen ücret değil, aynı zamanda mevcut işçilere yapılan toplam zam miktarını da kapsar. Bu da MFC'nin her zaman ücret düzeyinden (W) büyük olmasına neden olur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Monopsoncu piyasada marjinal faktör maliyeti, arz eğrisi pozitif eğimli olduğu ve ayrımcılık yapılmadığı sürece her zaman ücret düzeyinin üzerindedir.
Hints
1
Firmanın tek alıcı olduğu bir ortamda, bir işçi daha almak için ücreti artırmasının maliyetini düşünün.
Practice More
Monopsoncu bir piyasada asgari ücretin istihdamı artırabildiği durumları inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s