Temel eğitimini tamamlamış ancak herhangi bir örgün eğitim kurumuna devam etmeyen yaşındaki bir bireyin (genç işçi) istihdam edildiği bir işyerinde, çalışma koşullarına ilişkin aşağıdaki uygulamalardan hangisi sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümlerine tam olarak uygundur?
- AYoğun iş dönemlerinde denkleştirme esasına dayalı olarak haftalık çalışma süresinin saate kadar artırılması
- BHafta tatili izninin, yetişkin işçilerde olduğu gibi haftalık kesintisiz en az saat olarak kullandırılması
- Yıllık ücretli izin süresinin, işçinin talebi ve menfaatine uygun düştüğü hallerde en fazla ikiye bölünerek kullandırılmasıAnswer
- DGünlük saati aşan mesailerde, çalışma süresinin ortasında dakikalık ara dinlenmesi verilmesi
- ESanayiye ait işlerde, işçinin ve velisinin yazılı onayı alınmak kaydıyla gece vardiyasında çalıştırılması
Answer
Yıllık ücretli izin süresinin, işçinin talebi ve menfaatine uygun düştüğü hallerde en fazla ikiye bölünerek kullandırılması uygulaması mevzuata uygundur.
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'in . maddesi uyarınca, yıllık ücretli izin süreleri normalde kesintisiz kullandırılır; ancak işçinin yararına olan durumlarda ve kendi talebi üzerine izin süresi en fazla ikiye bölünerek kullandırılabilir. Bu durum yasal bir hak ve uygun bir uygulamadır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Koşulları ve Dinlenme Hakları
Estimated Time:2m 0s