4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, haftalık normal çalışma süresi iş sözleşmesiyle 32 saat … — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

$4857$ sayılı İş Kanunu kapsamında, haftalık normal çalışma süresi iş sözleşmesiyle $32$ saat olarak belirlenen bir işçi, işyerindeki teknik bir arıza nedeniyle bir hafta boyunca toplam $51$ saat çalışmıştır. İşçi, bu yıl içerisinde daha önce toplam $264$ saat ek çalışma (fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma toplamı) gerçekleştirmiştir. İşçi, bu haftaki çalışmasının $45$ saate kadar olan kısmı için 'serbest zaman' hakkını kullanmayı, $45$ saati aşan kısmı için ise 'ücret' almayı tercih ettiğini işverene yazılı olarak bildirmiştir.

Buna göre, işçinin bu haftaki çalışmasıyla ilgili yasal hakları ve süre sınırlamaları hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşçiye $45$ saate kadar olan çalışması karşılığında $16$ saat $15$ dakika serbest zaman kullandırılmalı, $45$ saati aşan $6$ saatlik çalışması için ise $\%50$ zamlı ücret ödenmelidir; hak edilen serbest zaman $6$ ay içinde kullanılmalıdır.Answer
B
İşçiye $45$ saate kadar olan $13$ saatlik çalışması karşılığında $19$ saat $30$ dakika serbest zaman kullandırılmalı, $45$ saati aşan çalışması için $\%50$ zamlı ücret ödenmelidir.
C
İşçiye $45$ saate kadar olan çalışması karşılığında $16$ saat $15$ dakika serbest zaman verilmeli; $45$ saati aşan $6$ saatlik çalışması için ise $\%25$ zamlı ücret ödenmelidir.
D
Yıllık $270$ saatlik sınır aşıldığı için işçinin $45$ saati aşan çalışmaları geçersiz sayılır ve sadece $45$ saate kadar olan çalışması için $\%25$ zamlı ücret ödenir.
E
İşçiye $45$ saate kadar olan çalışması için $13$ saat serbest zaman verilmeli; $45$ saati aşan çalışması için zamlı ücret ödenmeli ancak serbest zaman $1$ yıl içinde kullanılmalıdır.

Answer

İşçinin

45

saate kadar olan

13

saatlik fazla sürelerle çalışması için

16

saat

15

dakika serbest zaman verilmesi ve

45

saati aşan

6

saatlik fazla çalışması için

\%50

zamlı ücret ödenmesi gerekir; bu serbest zaman

6

ay içinde kullanılmalıdır.

İş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi

32

saat olarak belirlendiği için, bu süreden

45

saate kadar olan

13

saatlik kısım 'fazla sürelerle çalışma' kapsamına girer. İşçi bu kısım için serbest zaman talep ettiğinden, her saat için

1

saat

15

dakika üzerinden toplamda

16

saat

15

dakika serbest zaman kazanır.

45

saati aşan

6

saatlik (

51-45

) kısım ise 'fazla çalışma'dır ve bu kısım için ücret talep ettiğinden, saatlik ücreti

\%50

zamlı olarak ödenmelidir. Kanuna göre serbest zamanın kullanım süresi

6

aydır.

Step-by-Step Solution

Çalışma türlerini sürelerine göre ayrıştırın.

32-45 saat arası: 13 saat (Fazla sürelerle çalışma); 45-51 saat arası: 6 saat (Fazla çalışma).

Sözleşme ile belirlenen süre ile yasal sınır (45 saat) arasındaki fark farklı, yasal sınırı aşan kısım farklı hesaplanır.

Fazla sürelerle çalışma için serbest zaman hesabını yapın.

13 saat x 1 saat 15 dakika = 16 saat 15 dakika.

Fazla sürelerle çalışmada her 1 saat için 1 saat 15 dakika serbest zaman hakkı doğar.

Fazla çalışma için ücret artış oranını belirleyin.

Saatlik ücretin %150'si (%50 zamlı).

45 saati aşan her 1 saat fazla çalışma için ücret %50 zamlı ödenir.

Serbest zamanın kullanım süresini ve yıllık sınırı kontrol edin.

Kullanım süresi: 6 ay. Yıllık sınır (270 saat) aşılsa dahi ücret/zaman hakkı bakidir.

İş Kanunu Md. 41 uyarınca serbest zaman 6 ay içinde kullandırılmalıdır.

Key Concept

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ayrımı

Estimated Time:2m 30s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic