Haftalık normal çalışma süresinin iş sözleşmesiyle saat olarak belirlendiği bir işyerinde çalışan ve ek çalışma yapmaya yazılı onayı bulunan bir işçi, bir haftalık süre içerisinde toplam saat çalışmıştır.
sayılı İş Kanunu'na göre, bu işçinin yaptığı çalışmalarla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Aİşçinin yaptığı saatlik ek çalışmanın tamamı 'fazla çalışma' hükmündedir ve tüm bu süreler için saatlik ücreti zamlı ödenmelidir.
- Bİşçi, saat ile saat arasındaki saatlik çalışma için zamlı, saati aşan saatlik çalışma için ise zamlı ücret almaya hak kazanır.
- İşçi, zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmak isterse; saatlik çalışması karşılığında saat, saatlik çalışması karşılığında ise saat dakika serbest zaman kullanmaya hak kazanır.Answer
- Dİşçinin hak kazandığı serbest zamanları, talep tarihinden itibaren en geç yıl içerisinde ve ücretinde kesinti yapılmaksızın kullanması gerekir.
- Eİşçinin yaptığı toplam saatlik ek çalışmanın tamamı, yıllık saatlik fazla çalışma sınırı hesabına dahil edilir.
Answer
İşçi, 33 ile 45 saat arasındaki 12 saatlik çalışması için (12 x 1,25) 15 saat; 45 saati aşan 3 saatlik çalışması için ise (3 x 1,5) 4 saat 30 dakika serbest zaman kullanmaya hak kazanır.
İş sözleşmesiyle haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında (33 saat) belirlendiği durumlarda, 45 saate kadar yapılan çalışmalar 'fazla sürelerle çalışma' sayılır ve her bir saat için 1 saat 15 dakika serbest zaman verilir ( saat saat). 45 saati aşan çalışmalar ise 'fazla çalışma' sayılır ve her bir saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman verilir ( saat saat dakika).
Step-by-Step Solution
Key Concept
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ayrımı ve Haklar
Estimated Time:1m 30s