4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesine göre, yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işverenin işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma şartlarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini ve fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge verme yükümlülüğü bulunmaktadır.
Bu yükümlülüğe ilişkin kanuni düzenleme dikkate alındığında, aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermişse, söz konusu bilgilerin en geç fesih tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.Answer
- BYazılı belge verme yükümlülüğü, işçinin işe başladığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde yerine getirilmelidir.
- CYazılı belgenin işçiye verilmemesi, belirsiz süreli iş sözleşmesini kendiliğinden geçersiz kılar.
- DÇağrı üzerine çalışma ve takım sözleşmelerinde işverenin bu belgeyi vermesi, yazılı sözleşme yapma zorunluluğunu ortadan kaldırır.
- ESöz konusu yazılı belge, sadece asgari ücretin üzerinde maaş alan işçiler için düzenlenmek zorundadır.
Answer
İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermişse, çalışma şartlarını içeren bilgilerin en geç fesih tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesinin son fıkrasına göre, yazılı belge verilmesi için öngörülen iki aylık süre dolmadan iş sözleşmesi sona ererse, işverenin bu bilgileri en geç fesih tarihinde işçiye yazılı olarak teslim etmesi yasal bir zorunluluktur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Yazılı Bilgilendirme Yükümlülüğü ve İstisnai Süre
Hints
1
İş Kanunu'nun 8. maddesindeki 'iki aylık' genel süreyi ve bu süreden önce işten ayrılma durumunu düşünün.
Practice More
Belirli süreli iş sözleşmelerinde (1 yıl ve üzeri) yazılı şeklin geçerlilik şartı olup olmadığını tekrar edin.
Estimated Time:1m 30s