Examkin

Question

Difficulty: Hardİş Sözleşmesinin Şekil Şartları

4857 sayılı İş Kanunu’nun iş sözleşmesinin şekli ve tarafların bilgilendirilmesi ile ilgili hükümleri dikkate alındığında; sözleşmenin yapılma usulü, ispat yükümlülüğü ve zorunlu yazılı şekil şartlarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. Süresi bir yıl ve daha fazla olan belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur; bu kurala uyulmaması sözleşmeyi geçersiz kılmaz, sözleşmenin belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kurulduğu kabul edilir.Answer
  2. B
    Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren, işçiye çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belgeyi en geç bir ay içinde vermekle yükümlüdür.
  3. C
    Çağrı üzerine çalışma ve takım sözleşmeleri, Kanun’da şekil serbestisi ilkesine tabi tutulduğundan sözlü olarak da geçerli şekilde kurulabilir.
  4. D
    İş sözleşmesi iki aydan önce sona ermişse, işverenin işçiye genel ve özel çalışma şartlarını içeren yazılı belge verme yükümlülüğü kendiliğinden ortadan kalkar.
  5. E
    Belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı yapılmaması durumunda sözleşme, başlangıçtan itibaren kesin hükümsüz sayılır ve taraflar arasında hiçbir hukuki sonuç doğurmaz.

Answer

Süresi bir yıl ve daha fazla olan belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur ve bu şartın ihlali sözleşmeyi belirsiz süreli hale getirir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, süresi bir yıl ve daha fazla olan belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Öğretide ve yargı kararlarında kabul edildiği üzere, bu yazılı şekil şartı bir geçerlilik (sıhhat) şartıdır ancak bu şartın yerine getirilmemesi sözleşmeyi tamamen geçersiz kılmaz; sözleşme 'belirli süreli' vasfını yitirerek 'belirsiz süreli' iş sözleşmesi olarak hukuken varlığını sürdürür.

Step-by-Step Solution

1
Genel kuralı hatırla
İş sözleşmeleri kural olarak şekil serbestisine tabidir (Md. 8/1).
Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu'ndaki genel ilkeyi saptamak için.
2
Belirli süreli sözleşme istisnasını kontrol et
Süresi 11 yıl ve daha fazla olan belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı yapılmak zorundadır (Md. 8/2).
Yazılı şekil zorunluluğunun sınırını belirlemek için.
3
Şekil şartına aykırılığın sonucunu analiz et
Yazılı yapılmayan 11 yıllık belirli süreli sözleşme, belirsiz süreli sözleşme hükmündedir.
Geçersizlik yaptırımı ile tür değişikliği yaptırımı arasındaki farkı anlamak için.
4
Belge verme yükümlülüğünü değerlendir
Yazılı sözleşme yoksa 22 ay içinde belge verilmelidir; erken fesih varsa bu belge fesih tarihinde verilmelidir.
İspat yükümlülüğünün sınırlarını doğrulamak için.

Key Concept

İş sözleşmelerinde şekil serbestisi asıl, yazılı şekil ise istisnadır; şekle aykırılık genellikle sözleşmeyi geçersiz kılmaz, belirsiz süreliye dönüştürür.

Practice More

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde haftalık sürenin belirlenmemesi durumunda karine olarak kabul edilen çalışma saatlerini inceleyiniz.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

İş Sözleşmesinin Şekil Şartları

More questions from this topic